没有离职证明能入职吗?
最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 根据用人单位的规定，可以在没有离职证明的情况下办理入职的。用人单位要求离职证明，主要是以避免因新员工没有辞职证明来证明已终止与原单位的劳动关系而导致的其他问题。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位解除或者解除劳动合同应当出具解除或者终止劳动关系证明书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者移交工作应按照双方之间的协议进行。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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无离职证明能入职吗首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此，在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任，所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定，一般是需要离职证明。
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没有离职证明能入职吗若当事人没有单位开具的离职证明，但能证明原劳动合同已经解除或者终止的，能入职。用人单位需要依法为员工出具离职证明，而员工可以请求劳动行政部门依法责令单位出具离职证明，并要求单位对给员工造成的损失进行赔偿。
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没有离职证明是否能入职首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此，在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任，所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定，一般是需要离职证明。
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没有离职证明能入职吗？没有离职证明能入职，但是也并不是绝对的，但是大多数情况之下离职证明是属于很多用人单位在录用新员工的时候，需要出具的证明。离职员工是可以向人力资源部门申请填发离职证明书的。
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无离职证明能不能入职无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无离职证明能不能入职相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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