双薪什么意思?
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
- 双倍工资是指按照每月的基本工资计算的十三个月的年薪，十二月份发放的工资是基本工资的两倍。有些企业规定，员工要想在年底拿到双倍的工资，必须要满足以下条件：员工当年必须在公司工作满三个月；在双倍工资发放的当天还是必须要在公司内工作；最重要的一点是，员工在双薪日前由于过失提出辞职或者解除劳动合同的，将不享受双倍年薪的待遇。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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年底双薪是什么意思部分公司规定，至年末将向正式员工发放相当于其当月薪资的年度奖金，仅适用于年初加入并在年底前通过试用期的员工。若员工出勤不佳、工作能力欠佳或违反规章制度，将无法享受此待遇。奖金将按比例分配。
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年底双薪是什么意思“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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13薪什么意思“13薪"是指雇员工作满一年后，领取第十三个月薪酬的待遇，通常被视为年底双薪的一种形式。 用人单位在每年最后一个月，即第十二个月，额外支付员工一整月的薪资作为奖励。 也有企业以每12个月为一个执行期，员工完成一个完整年期后即可享有领取13薪的待遇。
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关于年底双薪制是什么意思？年底双薪制的意思就是国家机关，事业单位，企业和其他单位按照国家的有关规定，为其雇员多发一个月工资的形式。但是在现实生活当中，企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖，到了12月底的时候发放双薪制的这种做法，并不是特别的普及。
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年底双薪是什么意思“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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停薪留职什么意思停薪留职是用人单位与劳动者协商达成的协议，劳动者在一定期限内离职停薪但保留职工身份。协议内容包括停薪期限、工龄计算、劳保福利待遇及违约责任。此制度旨在满足双方需求，确保劳动者权益，同时维护用人单位的运营稳定。
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工资福利案件·常见问题
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双薪什么意思?
一键咨询
年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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关于年底双薪制是什么意思？
年底双薪制的意思就是国家机关，事业单位，企业和其他单位按照国家的有关规定，为其雇员多发一个月工资的形式。但是在现实生活当中，企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖，到了12月底的时候发放双薪制的这种做法，并不是特别的普及。
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劳动纠纷公司调岗降薪但是没有书面通知，后边逼迫离职签通知书，但是说是自愿离职
[律师回复] 您好，您这边入职多久了呢
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停薪留职什么意思
停薪留职是用人单位与劳动者协商达成的协议，劳动者在一定期限内离职停薪但保留职工身份。协议内容包括停薪期限、工龄计算、劳保福利待遇及违约责任。此制度旨在满足双方需求，确保劳动者权益，同时维护用人单位的运营稳定。
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请问一下居间服务合同什么意思
[律师回复] 居间服务合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
比如说，甲想出租房子，乙知道丙在找房子租。乙作为居间人，给甲和丙牵线搭桥，让他们达成了房屋租赁协议。甲和丙签订的合同就是居间服务合同，乙就可以根据合同获得相应的报酬。在这个过程中，乙的主要任务是提供信息或者协助双方沟通，而不是自己参与到租赁关系中成为当事人。
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[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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