补偿金和赔偿金的赔偿标准?
最新修订 | 2024-09-16
2.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
- 律师解析
- 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
- 法律依据
-
《劳动合同法》规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
0
劳动合同案件·推荐文章
-
离职补偿金和赔偿金的赔偿标准怎么算关于离职补偿金的相关事宜，通常情况下会按照劳动者在用人单位所服务的年限进行相应处理，具体为每满一年便会向劳动者发放一个月工资的补偿费用。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务一整年；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则会获得半个月工资的经济补偿。此外，这里所提到的“月工资”是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均工资收入。
-
补偿金和赔偿金的赔偿标准有何不同经济补偿以员工在现役单位服务年限为基础，满一年一计，不满六个月算半年。六个月至一年按一年计，不满六个月付半个月。月薪超三倍平均工资的，补偿按三倍年限不超过十二年。月工资以解除或终止前十二个月平均为准。雇主支付赔偿金须是经济补偿标准的两倍。
-
补偿金和赔偿金的赔偿标准有何不同经济补偿以员工在现役单位服务年限为基础，满一年一计，不满六个月算半年。六个月至一年按一年计，不满六个月付半个月。月薪超三倍平均工资的，补偿按三倍年限不超过十二年。月工资以解除或终止前十二个月平均为准。雇主支付赔偿金须是经济补偿标准的两倍。
劳动合同
-
补偿金和赔偿金的赔偿标准1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。
劳动关系
-
补偿金和赔偿金的赔偿标准1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。
-
2024年辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准问题带来帮助。
劳动关系
问题没解答? 125547人选择咨询律师
补偿金和赔偿金的赔偿标准?
一键咨询
补偿金和赔偿金的赔偿标准有什么区别？
一般来说，赔偿金是补偿金的两倍，而且赔偿金支付时间长，补偿金基本为一次性支付。赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。
10w+浏览
合同事务补偿金和赔偿金的赔偿标准
1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。
43浏览
补偿金和赔偿金的赔偿标准?
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
42浏览
经济补偿金和赔偿金的赔偿标准
1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。
11浏览
员工补偿金和赔偿金的赔偿标准?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
25浏览
经济赔偿金和补偿金的区别
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于经济赔偿金和补偿金的区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准?
（1）一般来说，赔偿金是补偿金的两倍，而且赔偿金支付时间长，补偿金基本为一次性支付。赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。（2）经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
34浏览
经济赔偿金和补偿金的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济赔偿金和补偿金的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷经济赔偿金和补偿金的区别
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济赔偿金和补偿金的区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金和赔偿金的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与经济补偿金和赔偿金的区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
