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补充养老保险税前扣除比例?

最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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律师解析
按照5%扣除。自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。
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补充养老保险税前扣除比例
按照5%扣除。企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
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劳动纠纷
养老金扣缴比例多少
养老保险开支比例为企业负担20%,个人承担8%。 五险一金缴费标准包括: 基本养老保险企业承担20%,个人承担8%;基本医疗保险企业承担9%,个人承担2%;失业保险企业支付2%,个人承担1%;工伤保险全部由企业承担;生育保险企业支出1%,个人无需承担。 住房公积金企业与个人各承担5%至20%之间,双方各承担一半。
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劳动纠纷
工资扣税比例是多少?
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。
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劳动纠纷
个人所得税扣款比例
个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的扣除比例:1、综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。2、经营所得适用5级超额累进税率。
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税务类纠纷
个人所得税扣除比例
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于个人所得税扣除比例的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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