个人原因辞职如何领取失业补助金
最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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- 律师解析
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失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
因此，因为个人原因辞职的，是无法得到失业金的。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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个人原因辞职可以领取失业补助金吗自行辞职者不能领取失业救济金。要申请失业救济金，需满足非个人主观原因导致的就业受阻条件。因此在这种主动离职的情形下，显然是与申请资格相冲突的，自然也就失去了领取失业保险的机会。
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因个人原因辞职可以领取失业金吗根据相关法规，个人原因离职通常不能领取失业金，但满足以下条件可申请：按规定参保并缴纳失业保险费满1年，且非因个人主观意愿失去工作，如不可抗力或公司倒闭。需完成失业登记并有求职意向。体制外人员在上海市无论原因均可申请失业金，这是上海特有政策。
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个人原因辞职如何领取失业补助金随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着个人原因辞职如何领取失业补助金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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个人原因辞职如何领取失业补助金
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个人原因辞职怎样领取失业补助金
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着个人原因辞职怎样领取失业补助金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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所以说，到底能不能在原告所在地起诉，得根据具体的情况来具体分析哟，不能一概而论。
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