劳动保障案件·推荐文章
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哺乳期员工被上司要求周六加班，是否违反了法律规定哺乳期女职工享有法律保护，禁止强制加班。面对加班要求，她们有权拒绝并要求保障奖金和工资。任何以此为威胁进行解雇的行为都违法，员工可向劳动保障监察部门投诉，部门将依法纠正并监管用人单位的行为，维护女性职工权益。
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周末加班是否享受哺乳假周末加班时，女员工可享哺乳假，哺乳及往返时间均计入工时。哺乳期女员工不得从事第三级体力劳动和禁止的工作，并避免延长工时及夜间工作。企业应遵守相关规定，保障女员工权益。
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周六上班算加班吗周六上班通常被视为加班，依据相关法律法规，用人单位需支付额外薪资。若超出正常工作时长，应支付不低于原工资150%的补偿；若在休息日工作且无补休，需支付不低于原工资200%的补偿；在法定节假日工作，则需支付不低于原工资300%的补偿。
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是不是能让哺乳期员工周六加班无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与是不是能让哺乳期员工周六加班相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
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是否可以让哺乳期员工周六加班当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对是否可以让哺乳期员工周六加班进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
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可不可以让哺乳期员工周六加班当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对可不可以让哺乳期员工周六加班进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
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哺乳期领导让周六加班违法吗
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哺乳期领导让周六加班违法吗
哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1w浏览2024-10-03
哺乳期领导让周六加班违法吗
8.2w浏览2023-09-23
哺乳期领导让周六加班是否违法
法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班，因此安排哺乳期女职工周六加班是违法的。用人单位违法安排哺乳期女职工加班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位在安排女职工延长工作时间或夜班劳动时，应考虑女职工是否存在国家规定不得延长工作时间或夜班劳动的情形，否则就要承担相应的法律责任。
1w浏览2024-10-14
哺乳期领导让周六加班违法吗
10w+浏览2024-02-22
哺乳期领导让周六加班会违法吗
依据规定，首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
1w浏览2024-09-27
哺乳期领导让周六加班违法吗
10w+浏览2024-04-02
哺乳期领导让周六加班是否违法?
哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1w浏览2024-10-03
哺乳期领导让周六加班违法吗？
10w+浏览2024-02-25
哺乳期领导让周六加班是不是违法
法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班，因此安排哺乳期女职工周六加班是违法的。用人单位违法安排哺乳期女职工加班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位在安排女职工延长工作时间或夜班劳动时，应考虑女职工是否存在国家规定不得延长工作时间或夜班劳动的情形，否则就要承担相应的法律责任。
1w浏览2024-10-04
哺乳期领导让周六加班违法吗
10w+浏览2024-10-21
