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晚婚晚育几天产假?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
晚婚晚育产假已经取消了。
女职工生育享受不少于九十八天的产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
各地在通过地方《人口与计划生育条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定,比如《北京市人口与计划生育条例》规定,按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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晚育产假多少天?晚育产假大概分哪几类?
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。不会因为晚育就导致产假天数不一样的。产前假、哺乳假、保胎假晚育假、晚育护理假。
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晚婚晚育产假多少天
我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定,也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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劳动纠纷
晚育产假多少天?
产假,领生育津贴:产假包括:98天、30天(晚育)、15天(难产)。产假工资和生育津贴,就高领取。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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晚育产假多少天?
晚育产假已取消。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024晚婚晚育产假有多少天?
国家已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假根据现行的规定执行。根据规定女职工生育享受产假98天;职工结婚的销售婚假3天。
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婚姻家庭
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