美团骑手如何申请劳动仲裁？

[律师回复] 得先会见，具体了解案情

[律师回复] 关于劳动仲裁中聘请律师的费用问题，并无固定的统一标价，实际收费往往是依据案件的繁琐性、所涉款项数额的大小、所在地理区域以及律师本人的执业经验与社会信用评级等诸多因素而定夺的。一般而言，若仅为简单的案件，其代理费用大概在数千至一万元人民币之间；若情况稍显复杂或者涉及的资金数额规模较大，那相应的支付给律师的费用自然就会较高。在部分地域，甚至还出现了按照仲裁申请的金额比重来收取费用的特殊情况。

[律师回复] 劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭，事故责任书认定我爱人全责，致对方轻微伤


在您描述的情况下，您爱人骑电动车与他人发生刮蹭，并被认定为全责，致使对方轻微受伤，这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则，以下是您可能需要了解和处理的几个方面：

责任认定与赔偿范围：既然事故责任书已经认定您爱人负全责，那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付：在责任明确的情况下，通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时，您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利，可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚：除了民事赔偿，若您爱人在事故中有违反交通法规的行为，例如逆行、闯红灯等，可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔：如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险，可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询：如果在处理赔偿问题时遇到困难，或者对责任认定存在异议，可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议，帮助您维护合法权益。

总之，面对交通事故，及时、合理地处理赔偿问题是关键，确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。

[律师回复] 你好呀，我们电话沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等

[律师回复] 您好了解一下您的具体情况

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 可以要求工伤赔偿，应该在10万块钱左右。

[律师回复] 劳动合同签了一年（下月到期）后被裁员有补偿吗？谢！

[律师回复] 医疗费，误工费，营养费等损失

[律师回复] 这种情况下，首先要保护现场并及时报警，由交警部门出具事故认定书来确定责任。如果对方横穿马路导致事故，她可能需要承担一定责任。同时，你也要确保自己没有违反交通规则。如果双方对责任认定有异议，可以通过交警部门调解，调解不成可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下非劳动者本人意愿更换工作岗位的，劳动关系存续期间连续计算

[律师回复] 作为律师，我建议你首先确认与外卖平台或合作公司的劳动关系，因为这将决定赔偿责任的归属。如果外卖平台或合作公司为你购买了保险，保险公司应在保险责任范围内赔偿。如果没有保险或保险赔偿不足，你的雇主可能需要承担赔偿责任。同时，保留好所有医疗记录和费用票据，这些都是索赔的重要依据。

[律师回复] 作为律师，我建议首先查看外卖骑手是否与外卖平台或外包公司存在劳动关系。如果存在，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，如果骑手因故意或重大过失致人损害，用人单位赔偿后可向骑手追偿。其他情况下，骑手个人可能需要承担相应责任。建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 这种行为侵犯了他人的隐私权和个人信息权益，是违法的。应立即停止侵权行为，并删除所有截图和PPT。如果对方报警，警方可能会根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》进行调查。建议主动与对方沟通，协商解决，避免法律纠纷。

[律师回复] 处理未裁决的违章，首先得去交警部门查询违章记录，带上身份证和驾驶证原件。确认违章后，及时在交警部门接受处罚并缴纳罚款。处理完毕后，违章记录会在系统中消除。未及时处理可能会产生滞纳金，影响车辆年检等。

[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。