公司不给员工缴纳社保的后果？
- 律师解析
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1、公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司不给员工缴纳社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 法律依据
-
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司不给员工缴纳社保的后果？
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公司不给员工缴纳社保的后果
交滞纳金。不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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1w浏览2025-01-26
给员工缴纳社保
10w+浏览2024-11-08
如何给员工缴纳社保
公司需在30天内到社保局设立社保账号并领取《社保登记证》。每月需更新员工信息，将新入职员工加入，离任员工移除。同时，公司需按月申报准确的社保缴费基数以确保足额缴费。社保缴纳方式可选银行代扣或传统方式如现金、支票交纳。若是对如何给员工缴纳社保有疑问的，参考下文。
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1w浏览2025-05-14
公司不给员工缴纳社保的后果
10w+浏览2023-09-10
单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
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劳动纠纷如何给员工缴纳社保
公司需在30天内到社保局设立社保账号并领取《社保登记证》。
每月需更新员工信息，将新入职员工加入，离任员工移除。
同时，公司需按月申报准确的社保缴费基数以确保足额缴费。
社保缴纳方式可选银行代扣或传统方式如现金、支票交纳。
为确保社保事宜的顺利进行，公司应严格遵守相关规定并及时处理员工社保变动。
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最新公司不给员工缴纳社保的后果
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企业怎么给员工缴纳社保
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单位给员工缴纳社保的方式
员工们，公司社保缴纳流程如下：财务携证明文件填表后提交至社保部门审核，符合条件则开户并缴费。登记时需提供营业执照等原件、复印件及社保登记表。变更或注销时，备齐证明材料填表，经审核后核发新证或缴销旧证。所需材料包括执照、组织代码证、法人身份证及社保登记表。
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
1w浏览2025-02-23
2023年公司不给员工缴纳社保的后果
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