员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗？

[律师回复] 通常而言，婚前财产与其随后缔结的婚姻伴侣并无直接关联性。在婚姻关系持续存在的时段内，若无任何特意声明或者法定规定的特定情境，那么婚前所获得的财产仍然尽数归属到原所有者手中。举个例子来说明，如有个人在婚前购置的房地产，即便在婚后未曾实施过产权变更或者没有特别约定将其划分为夫妻共有财产，此种情况下，该栋房产依旧被认定为是婚前财产。

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 这个不太靠谱，最好别信

[律师回复] 欢迎来电详细沟通情况

[律师回复] 你好，请问是什么情况，你是造成的人还是受害者？

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下

[律师回复] 您好！先要求对方停止此行为必要时报警。

[律师回复] 你好，保留好相关证据，先去公安报警，不受理后续拿着报警回执，以及收集的证据材料进行民事诉讼。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 女孩子上学期间被男孩子造谣是一件很严重的事情，可以这样解决：

首先，要让女孩子保持冷静，避免过激的反应。因为情绪过于激动可能会让事情变得更糟。同时，要鼓励女孩子把事情的详细经过告诉家长和老师。

家长和老师了解情况后，应该找造谣的男孩子谈话，严肃地指出造谣行为的错误性和严重性，要求他立即停止造谣，并向女孩子公开道歉。

如果造谣行为已经对女孩子的身心健康造成了比较严重的伤害，比如出现情绪低落、失眠、恐惧上学等情况，那么可以考虑寻求心理医生或心理咨询师的帮助。

另外，学校也应该采取相应的措施来防止类似的事情再次发生，比如加强对学生的品德教育、制定严格的校规来惩治造谣等不良行为。如果情况非常严重，比如谣言在校园内外广泛传播，对女孩子的名誉造成了极大的损害，还可以考虑通过法律途径来维护女孩子的合法权益。

[律师回复] 这种情况是非常恶劣和危险的，您可以采取以下措施：

1.?再次报警：向警方说明对方再次堵路以及发出威胁的情况，警方可能会对其进行更严厉的警告或采取相应的治安处罚措施。
2.?寻求法律帮助：可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解如何通过法律途径来解决这一问题，例如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
3.?收集证据：保留对方堵路、威胁的相关证据，如照片、视频、录音、证人证言等，以便在后续的处理中提供有力的支持。
4.?与当地政府部门沟通：向居委会、村委会或乡镇政府反映情况，请求他们介入调解和处理。

在处理过程中，要注意自身和家人的安全，避免与对方发生直接冲突。

[律师回复] 有相关证据的话，可以起诉离婚并要求多分割财产。

[律师回复] 可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，劳动关系有效的。

[律师回复] 你父亲这种情况一般不会有案底，通常是可以开具无犯罪证明的