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劳动合同多久解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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一个月以内。
律师解析
1、劳动合同一般一个月内可以解除。公司同意正常离职的需要按照公司规定办理工作交接,正常情况下在一个月内可以完成,员工需要领取解除劳动合同证明社保手册。
2、劳动关系存续期间解除劳动合同。我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同怎么解除如何解除劳动合同
分为协商解除、法定解除和约定解除三种:根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同书怎么解除 怎样解除劳动合同
解除劳动合同需要向用人单位开具劳动合同解除证明书,它是用人单位依照我国劳动合同法规定,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,证明已经与员工解除劳动合同,员工可以凭此办理相关一切手续。解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明,是劳动合同法强制要求。
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劳动纠纷
该怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
劳动合同的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形。公司单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形。员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形。
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劳动纠纷
如何解除劳动合同解除劳动关系?
《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
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劳动纠纷
单位怎样解除劳动合同 劳动者如何解除劳动合同
劳动合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
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