诫勉谈话有期限吗?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 诫勉谈话属于行政处分中的警告。
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
法律依据：
1.《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2.《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 诫勉谈话属于行政处分中的警告。
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
法律依据：
1.《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2.《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。