酒驾逃逸人员没有伤亡怎么去处理

[律师回复] 驾校违反合约所应承担的赔偿责任，主要取决于多方面的因素。
首先必须认定驾校究竟是在哪种情况下构成了违约，例如，是否未能依照约定标准提供驾驶培训服务，或者未经授权擅自变更原本约定的培训内容及时间安排等等。而计算相应赔偿金额时，通常会依据当事人之间签署的有效合同条款进行明确规定。如果在这份合同中有明确的违约罚款规定，那么一般情况下都会遵循这个条款的具体要求执行。若是在契约中没有对违约行为的罚则做出约定，那么就需要按照违约事件给当事人带来的实际经济损失作为参考，以此来确认赔偿的具体数目。这其中就包括了您为了学习驾驶技术所额外支出的各项费用，以及由于驾校违反约定从而导致您的时间与机会成本遭受的损害等等。在法律实践过程中，您需要妥善保存并收集所有相关的证据材料，例如合同文本、支付款项的收据、以及双方沟通过程中的详细记录等等，以便于支撑您提出的赔偿请求。
至于最终的赔偿金额，还需要结合多种复杂的情况，由法院或者仲裁机构根据相关法律法规以及案件的实际情况来作出公正合理的裁决。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 若住酒店意外受伤，要及时保留证据，如现场照片等。与酒店协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求酒店承担相应责任。

[律师回复] 同桌饮酒者如未尽到合理注意义务，可能需承担一定责任。要结合具体情况判断，比如是否劝酒等。可先协商赔偿，协商不成可诉至法院，由法院判定责任及赔偿事宜。

[律师回复] 你好，具体伤情如何？

[律师回复] 根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定，驾驶小轿车在高速公路、城市快速路以外的道路上超速百分之五十以上的，一次记6分.

[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 这要看预订时的具体约定。若商家无理不退，可先协商，不行就向消协投诉或通过诉讼解决，要注意保留相关证据。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 事故责任需根据具体情况判断，如双方行驶状态等。三轮车无证驾驶有过错，但小汽车右转也可能有责任。建议及时报警，由交警认定责任，再根据责任划分协商赔偿事宜。

[律师回复] 是否有误工费要看具体情况，如因事故导致收入减少就可能有。先由交警定责，再根据责任划分协商赔偿，协商不成可起诉。

[律师回复] 员工顶撞上司可以罚款吗,法律上该如何规定

[律师回复] 酒驾私了本就不合法，第二天不承认也难改变事实。若有证据，可向警方举报，由警方依法处理，不要试图通过不正当方式解决。

[律师回复] 一般会判处三年以下有期徒刑或拘役。没谅解书可能影响量刑，但法院也会综合全案情况判定。可积极赔偿、认罪悔罪，争取从轻处罚。

[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。

[律师回复] 这有可能。先与开发商沟通，要求其解释并更正。若协商不成，可收集证据，通过法律途径解决，比如向法院起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 这种协议通常无效。审请执行人不应通过不正当手段逃避债务。若发现，可向法院说明情况，由法院依法处理，维护合法权益。