肇事逃逸造成人员重伤，应该判几年

[律师回复] 关于交通肇事逃逸的情况，保险公司仅负责对交强险进行赔偿，而对于商业险则不予理赔。首先，根据相关法律规定，交强险部分并没有将肇事逃逸纳入到保险公司的免赔事项之中，并且在我国现行的《民法典侵权责任编》中有明文规定，当机动车驾驶员在发生交通事故后选择逃避责任，那么对于已经参加强制保险的机动车，保险公司应当在机动车强制保险责任限额范围内承担相应的赔偿责任。其次，就商业险部分而言，在商业第三者责任保险中，交通肇事逃逸所产生的影响仅仅局限于事故发生之后，因此，投保人只需对逃逸行为导致的损失扩大部分负有赔偿责任。如果保险人以肇事逃逸作为免除自身全部赔偿责任的理由，这无疑是违反了公平原则、诚实信用原则以及保险法的相关规定，属于无效条款。

[律师回复] 我国司法实践将性病、重度精神疾病和主要包含精神分裂症、麻风病在内的一类疾病视为不宜结婚的范畴。对于涉及重大疾病的情况，患病者应于婚检前明确告知对方，如未如实相告，对方有权依法律途径请求撤销该婚姻。

[律师回复] 若在乳腺癌重大疾病保险合同细则中并未明确定义交通费用的赔偿事项，那么保险公司将不会承担这笔支出款项。您不妨尝试同保险公司进行磋商，探讨是否能够就此达成合理的补偿方案。若在保险合同上发现存在模糊或争议之处，或者您认为保险公司可能存在违反合约规定的情况，此时建议您请教专业的法律机构获取帮助。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 员工裁员补偿标准：按在本单位工作年限，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

[律师回复] 货车严重超载，处罚通常为罚款和扣分。罚款数额大，可达数千元。驾驶证会被扣分，严重时可能暂扣或吊销，因严重超载会大增交通事故风险，危及道路交通安全。

[律师回复] 对你有啥影响呢个，涉及名誉权

[律师回复] 您好，您的案子处理的怎么样了？

[律师回复] 对于非国家公务人员受贿犯罪行为的惩治力度，通常是依据其涉案金额及犯罪情节的严重程度来进行明确区分。若涉案金额较高的情况下，司法部门将判处其三年以下的有期徒刑或拘役，同时并处一定金额的罚金；如若涉及到巨大额度的行贿行为，则司法机构将判罚行贿者三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时仍需处以相应金额的罚金作为惩罚。

[律师回复] 在中国，根据相关法律规定，诈骗犯罪最为严厉的后果可能涉及到无期徒刑的判决，同时还需处以罚金或没收个人全部财产。诈骗罪，即以非法占有他人财产为目的，通过虚构事实或隐瞒真相等手段，获取数额较大的公共或私人财产的行为。通常情况下，当诈骗金额达到特别巨大的标准，或者存在其他特别严重的情节时，将面临最高刑罚的惩罚。

[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，请描述具体问题

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 您好，胫骨骨折动手术了吗？

[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。