公司设立章程和公司设立协议的区别有什么
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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股东协议与公司章程的区别是：
一、股东协议属于任意性文件，并非设立公司的必备性文件（股份有限公司、中外合资经营企业、中外合作经营企业除外）；
而公司章程是公司设立的必备性文件。《公司法》关于有限责任公司的设立规定以及关于股份有限公司的设立规定；
《中外合资经营企业法》关于中外合资经营企业的设立规定，《中外合作经营企业法》关于中外合作经营企业的设立规定，均以公司章程为必备文件。
二、根据合同相对性原理，股东协议仅在签订协议的股东之间具有法律约束力，不能从根本上约束公司本身；
而根据《公司法》的规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有法律约束力。
三、股东协议的订立和修改都需要当事人协商一致；而按照《公司法》的规定，公司章程的制定和修改，并不一律要求全体股东一致同意，存在依“少数服从多数”的原则来制定和修改的情况。
- 法律依据
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《公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
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公司设立协议和公司章程的区别(一)公司章程是公司必备文件，而公司设立协议则是任意性文件。(二)公司设立协议与公司章程的效力范围不同。(三)公司设立协议与公司章程的效力期限不同。公司设立协议主要是在公司设立期间发生法律效力，所调整的是公司设立过程中的法律关系与法律行为。
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公司设立协议与公司章程有什么区别？在我国，法律对公司设立过程中设立协议和公司章程的规定因公司的组织形式的差异而有所不同。在设立协议方面，我国公司法对股份有限公司和有限责任公司进行区别对待，对有限责任公司放松国家干预、对股份有限公司强化国家干预。而公司章程则是必备性文件，任何公司成立都必须以提交章程为法定要件。
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公司设立协议与公司章程的区别有哪些两者在法律性质和功能上，还是有着巨大的差别：1、公司章程是公司必备文件，而公司设立协议则是任意性文件。公司章程是我国公司法强制要求的公司必备文件。没有公司章程，公司就不能成立。而除了外商投资企业要求有合同以及股份有限公司要求有发起人协议外，我国《公司法》并没有要求公司必须具有设立协议。
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公司设立协议与公司章程有什么区别？
在我国，法律对公司设立过程中设立协议和公司章程的规定因公司的组织形式的差异而有所不同。在设立协议方面，我国公司法对股份有限公司和有限责任公司进行区别对待，对有限责任公司放松国家干预、对股份有限公司强化国家干预。而公司章程则是必备性文件，任何公司成立都必须以提交章程为法定要件。
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一、该协议限制的主体范围；
二、导致签订该协议的相应缘由；
三、协议所规定的禁止期限；
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额，可参考以下几点：
首先，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；
其次，如若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题，需满足以下几个必要条件：
第一，用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿，这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下，补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平；
第二，竞业禁止的期限最长不应超过两年；
第三，竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围；
第四，竞业禁止协议必须以书面形式呈现，且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形，主要包括以下几种：
一、协议主体不适格；
二、超出了竞业禁止的法定期限；
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说，竞业禁止协议补偿金的具体金额，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定，因此，竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
一、该协议限制的主体范围；
二、导致签订该协议的相应缘由；
三、协议所规定的禁止期限；
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额，可参考以下几点：
首先，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；
其次，如若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题，需满足以下几个必要条件：
第一，用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿，这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下，补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平；
第二，竞业禁止的期限最长不应超过两年；
第三，竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围；
第四，竞业禁止协议必须以书面形式呈现，且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形，主要包括以下几种：
一、协议主体不适格；
二、超出了竞业禁止的法定期限；
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说，竞业禁止协议补偿金的具体金额，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定，因此，竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
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二、例外情况
和解协议未履行或未完全履行：如果和解协议达成后，一方当事人未按照协议履行义务或未完全履行义务，另一方当事人可以依据和解协议提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
和解协议存在无效或可撤销情形：如果和解协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等无效情形，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
和解协议不涉及未处理事项：如果和解协议仅针对部分争议事项达成，未涉及其他事项，当事人可以就未处理事项提起诉讼。
一、一般原则
民事纠纷和解是当事人自愿达成的协议，具有合同效力。一旦和解协议达成并履行完毕，当事人之间的权利义务关系即告终结，原则上不得再行起诉。这是因为和解协议是当事人自主解决纠纷的方式，法律尊重当事人的意思自治。
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