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对劳动合同的无效或者部分无效

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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对劳动合同的无效或者部分无效
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对劳动合同的无效或者部分无效
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与对劳动合同的无效或者部分无效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
对劳动合同的无效或者部分无效有哪些情况?
如果双方签订的劳动合同不是在协商一致自愿平等的基础上签订而是以欺诈或者胁迫的手段来签订的劳动合同就是无效的。无效的劳动合同是不具备任何法律效力的也不受到法律的约束。
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劳动纠纷
劳动合同无效或者部分无效怎么办?
劳动合同无效或者部分无效可以针对无效的部分重新签订,因为出现了法律当中所规定的一些特定的情形,导致合同无效,那么就不会发生法律效力,所以也不会受到法律的保护,因此需要重新的签订。
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劳动纠纷
怎样认定劳动合同无效或者部分无效?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样认定劳动合同无效或者部分无效?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
如何认定劳动合同无效或者部分无效?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何认定劳动合同无效或者部分无效?相关的法律规定。
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