工伤是什么纠纷
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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工伤属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。
因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷；
所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤纠纷属于什么纠纷在通常情况下，工伤纷争均可归类为劳动争议范畴。当劳动者在履行职责过程中遭受意外伤害并与雇主单位在工伤认定义务、赔偿具体实施标准及以何种方式支付待遇等方面产生分歧时，即可产生工伤纷争。而在处理这种类型的工伤纷争之时，必须严格遵循相关劳动法律法规规定，以明确界定各方主体的权益与责任。在处理工伤纷争的过程中，我们需全面考量劳动关系的确立、工伤事故的构成要素以及赔偿金额的计算基准等诸多复杂因素。
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工伤待遇赔偿纠纷处理程序是什么？工伤待遇赔偿纠纷处理程序是进行工伤治疗，委托律师全程代理，申请工伤认定，申请工伤鉴定劳动能力和自理能力鉴定，确定赔偿项目及赔偿数额，进行工伤保险理赔，提起人身损害赔偿诉讼。工伤事故是属于人身损害的一种，只是工伤事故造成的人身损害一般是由工伤保险进行赔偿的。
工伤纠纷
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工伤待遇纠纷程序具体是什么工伤待遇纠纷程序具体是：进行工伤治疗;委托律师全程代理;申请工伤认定;申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定;确定赔偿项目及赔偿数额;进行工伤保险理赔;提起人身损害赔偿诉讼。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
工伤纠纷
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工伤保险是什么纠纷工伤赔偿纠纷属劳动纠纷，应先仲裁后诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及工伤的经济权益纷争需先仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起民事诉讼，视其为民事纠纷。
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工伤赔偿是什么纠纷应该怎么处理？《工伤赔偿纠纷》是劳动法律纠纷。工伤赔偿纠纷的处理程序1、进行工伤治疗。2、委托律师全程代理。3、申请工伤认定。4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定。5、确定赔偿项目及赔偿数额。六、进行工伤保险理赔。七、提起人身损害赔偿诉讼。
工伤赔偿标准
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什么算是工伤纠纷工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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