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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么公司

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
法律依据
《公司法》第一百七十四条
公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告哪一方
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告哪一方相关的法律规定。
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个人独资企业能合并或者分立吗
个人独资企业,是指依照《个人独资企业法》在中国境内设立的,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体,从法律上讲,企业资格与投资人个人主体资格是密不可分的。
1w浏览2024-09-14
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司
10w+浏览2023-09-19
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪些呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪些呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业分立或合并后,消费者如何向原企业索赔
在企业分立或合并中,消费者权益受损时有权向新企业追偿。无论原企业采取分立还是合并方式,消费者都有权针对变更后实际履行义务的企业主张赔偿,这适用于商品购买、服务接受等过程中发生的侵权行为。
1w浏览2024-06-11
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么公司
10w+浏览2024-02-21
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么公司
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
1w浏览2024-09-20
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个
8.7w浏览2024-02-22
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个呢
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的主体是:1.争议发生在企业合并前的,应当起诉合并后的企业;2.争议发生在企业分立前的,应当起诉分立后的企业,分立成若干企业的对承受劳动权利义务的企业不明确的,可以起诉分立后的所有企业。
1w浏览2024-09-29
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个呢
10w+浏览2023-09-13
企业发生合并或分立后,劳动者要如何提起诉讼?
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
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企业发生合并或分立后,劳动者要如何起诉
10w+浏览2024-02-20
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