股份有限公司解散员工有补偿吗
最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。
补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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股份有限公司解散员工是否有补偿？股份有限公司解散员工有补偿。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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股份有限公司解散员工有没有补偿根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。所谓股份有限公司所说的股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。中国《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人。
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股份有限公司解散员工有补偿吗？股份有限公司解散员工有补偿。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动关系案件·常见问题
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股份有限公司解散员工有补偿吗
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股份有限公司解散员工有补偿吗？
股份有限公司解散员工有补偿。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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