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公司解除孕妇合同，孕妇获得什么赔偿
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孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗？
孕妇被解除劳动合同是可以得到赔偿的；劳动合同的解除，一般是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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劳动纠纷公司解除孕妇合同，孕妇获得什么赔偿
员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-10
解除婚姻关系全职妇女能否获得孩子抚养权
离婚后，全职母亲争取孩子监护权需谨慎考虑。一般情况下，两周岁以下孩子判给母亲，除非母亲有严重健康问题、经济困难或特殊原因不适合抚养。两至十八岁儿童，父母协商一致且不影响发展可获批准。一方如已绝育、长期带养、无其他子女或有利于孩子成长（对方有健康问题）可能胜诉。八岁以上孩子，尊重其意愿。双方共识并最大化孩子利益时，可共同抚养。
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婚姻家庭公司解除孕妇合同，孕妇能获哪些赔偿
保护孕妇权益重要，孕期不得随意解雇女员工。怀孕期间解除合同，按工龄每年赔付一个月工资，不满一年按一整年算，不满六个月赔半个月。违法解约除经济补偿外，还需加倍罚款。
1w浏览2024-06-23
孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得什么赔偿
根据我国的法律规定，如果女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。赔偿金按经济补偿的两倍计算。
1w浏览2025-01-02
孕妇被单位解除劳动合同能获得哪些赔偿
当职业妇女因单位违反法律规定而被迫终止就业合同时，她有权享受到双重经济补偿作为赔偿金。具体而言，经济补偿将根据该女性在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资给她。如果服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若服务时间低于六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。除此之外，该名职业妇女还应当享有孕期、产期以及哺乳期内应得的工资和福利待遇等权益。
1w浏览2024-11-02
孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿吗
1w浏览2025-07-03
