未转正辞退员工补偿标准
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。
2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未转正辞退员工补偿标准是什么未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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转正员工辞退补偿多少?企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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未转正辞职有补偿吗员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
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辞退退休员工有补偿金吗？辞退退休员工一般情况下都没有补偿金，因为实际上一般情况下，到了法定退休年龄，就会按照法律诉讼中的规定来办理退休手续。所以正常的享受退休待遇并不会有补偿金，如果没有依照法律规定正常办理退休手续就有补偿金。
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单位员工打架能辞退吗？员工打架不一定会被辞退，具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度，是否有人员伤亡等重大事故，如果因打架造成了严重的事故，公司可以将员工辞退，兵器诶不用支付补偿金。
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不到退休年龄辞职和正式退休养老金一样吗？不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的，不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。我国的退休年龄中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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未转正辞退员工补偿标准
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辞退未转正员工怎么赔偿？
辞退未转正员工一般是没有赔偿的，如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间，根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的，没有转正被正常辞退就不会有赔偿，除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。
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劳动纠纷取保候审如何转为不起诉
[律师回复] 取保候审转变成了不起诉这件事，其实要看很多方面的因素。
首先，要是这个案子里面的证据不够都不能证明案子里的事情真实发生过，或者说这些证据还不够让人信服的话，那检察院就有可能把案子当作没有罪名起诉。
然后，就是犯罪行为真的特别轻微，对社会造成的危害又很小，甚至可以说是没啥危害那种，那这样的情况下也很可能会被检察院认定为无罪，不再起诉。还有一种情况就是，犯罪嫌疑人身上有那种法律上规定可以减轻处罚的情节，比如说犯罪中途停下来不再继续下去自己主动向警察坦白自己的罪行或者在逃亡过程中有立功表现等等，而且，总体来说这个案子也不是那么严重，判个刑法也有点儿太重了，那么这时候，检察院同样也有可能选择不起诉。
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[律师回复] 非国家公务员贪污受贿这种事情，法庭判罚你坐牢多少年，就看你贪了多少钱和这事有多严重。如果你贪的钱比较少，就得关进去坐个几年，还要交罚款；要是贪得多的话，那就得坐更久，还得交罚款；要是贪得特别多，那就得坐上十年甚至更长时间，还得交罚款。不过，这个“贪得比较少”、“贪得多”、“贪得特别多”到底是多少钱，每个地方都不太一样，要看当地的经济情况和法律规定。
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转化行抢劫罪的构成要件有几个
[律师回复] 首先要说，要是你做了什么盗窃、诈骗、抢夺之类的事儿，那就得当心。这可不只是说要有钱财损失，哪怕是小打小闹也算数。
然后，如果你为了藏起偷来的东西、不让警察抓住或者毁掉证据，在现场用上了暴力或者威胁要用暴力的话，那就可能会被判成转化型抢劫罪。这个时候，你用的暴力或者威胁要用暴力的行为可不能是被动的，也不能是过后才发生的，而是要主动地、当场地去做。
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如果拘留15天没出来是否转刑事责任
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关于未转正辞退员工可以吗
没有转正的员工在满足一定的情况下也是可以辞退的，比如说在试用期间被证明是不符合录用条件的情况下就可以辞退，并且不需要做出任何的赔偿，或者是劳动者有严重的违反了相关的规章制度的情形，也是可以依法辞退劳动者的。
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辞职公司不批准怎么办？
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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单位辞退未转正员工怎么补偿？
单位辞退未转正员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行给予，一般每满一年就会多支会一个月的工资，但如果是因劳动者不符合被录用的条件，那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿。
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未转正辞退员工补偿标准是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未转正辞退员工补偿标准是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司辞退转正员工可以分为即时辞退的形式，预告辞退的形式，经济性裁员的形式，还有用人单位解除劳动合同的禁止性条件的形式等，如果是合法的辞退用人单位不需要赔偿，非法辞退需要赔偿。
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