劳动合同到期怀孕可以辞退吗

怀孕女员工合同到期遭解约属违法，可要求恢复原合同权利或拒绝邀约并索要双倍经济补偿（按工龄计算，满一年一月工资，不满六个月半月）。在“三期”内，合同应自动续至期满，不得非法终止。保障孕期、产期和哺乳期特殊权益。

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。