离职员工工资拖欠多长时间违法

[律师回复] 你好伤情如何严重吗说一下呢

[律师回复] 你好根据你的说明电话详细给你说说

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可以与我联系沟通。

[律师回复] 你好，这个需要结合案情具体分析G

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 公积金是单位必须为员工缴存的，这是法定义务。即使离职，如果单位未缴存，员工可以要求补缴。单位逾期不缴或少缴，公积金管理中心可责令限期缴存，逾期不缴的，可申请法院强制执行。

[律师回复] 占用耕地搞养殖是否违法？，

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 发生交通事故导致营运车辆需要维修，驾驶员的误工费是否需要赔付，主要看驾驶员是否因事故导致无法正常工作。如果驾驶员因伤无法工作，其误工费应由责任方赔偿，包括已经交纳的承包金等损失。具体赔偿金额和责任划分，需要根据事故责任认定和双方协商结果确定，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 在发生交通意外之后，保险公司对于受伤害人员所支付的补偿款项，往往是依据于事故责任的判定结果、保险合同中的规定以及受害人实际所遭受的经济损失而决定的。首先，我们需要对事故责任人进行精确的区分，从而根据每个受伤者的具体治疗费用、误工收入以及必要的护理费用、伤残补助金等方面来进行合理的赔偿支付。当受伤人员的损失数额符合保险责任的范畴之内时，保险公司将会严格依照合同约定给予相应的赔偿。然而，值得我们特别关注的是，有些特殊情况如醉酒驾车或无证驾驶等行为很有可能导致保险公司拒绝提供任何的理赔服务。

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 若当事人在离婚手续办理完毕之后才发现前配偶有诸如隐瞒、藏匿、私自转让、任意处置或者恶意破坏夫妻共有财产之行为时，可以从行为发现之日起开始计算出三年内的时间段，向法院提起诉讼，申请重新对此类财产进行划分和分配处理。然而，若对方采用虚构债务、意图非法占有、剥夺他人财产权益的方式来侵害另一方，则无须受制于上述三年的时效期限约束。

[律师回复] 在公司陷入财务困境宣布破产之时，应确保将员工薪资置于首要位置予以偿还。在启动的破产清算环节中，将会依据每位员工所服务的劳动时长与预期薪酬水平进行精算，以计算出相应的补偿金额。通常而言，对于那些拖欠的员工工资款项，它们应当作为破产后所剩余财产中的优先事项进行支付。

[律师回复] 关于离婚判决的生效时限，这主要取决于判决的类别。若为初审判决，自送达至当事人之日起满十五日，如双方均未提出上诉，则该判决即告生效；而若为二审判决，则作出判决之际即视为其已生效。值得注意的是，法院对是否应准予离婚的判断基准是需证明夫妻之间的情感确实已经破裂且经过调解仍无改善。