竞业限制合同是什么意思
- 律师解析
- 竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者，可以获得相应的经济报酬，有约定的报酬可以按照约定执行，没有约定的就可以按照法律的规定，要求原来的用人单位支付经济补偿。需要注意的是，竞业限制协议的适用范围是有限制的。能够订立竞业限制协议的人员，只限于原来用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他应当承担企业保密义务的职工。同时，竞业限制协议的具体期限，不能超过二年，超过的期限部分是无效的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制合同是什么意思
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竞业限制是什么意思
在劳动者和其劳动者的用人单位在两者之间解除了劳动合同之后，在一个规定的时间以内，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或者是工作与之前一样的职位，这个只是在中国有明文规定。
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公司经营竞业限制是什么意思
竞业限制是用人单位为保护商业机密，与员工签订的约束条款。员工离职后一定期限内不得从事与原单位竞争的业务。期限最长不超过两年，且需约定经济补偿。违约方需承担明确责任，不可再约定解除合同的提前通报期。
1w浏览2024-10-06
竞业限制是什么意思
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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劳动纠纷竞业限制期限是什么意思
竞业禁止规定的有效期最长为两年。它要求掌握公司机密的员工在离职后的一段时间内，不得在与原公司竞争的企业中工作，或从事与原职位相关的竞争性业务。这项规定主要适用于承担重要管理职责、掌握核心技术的员工和负有保密义务的职员。在此期间，雇主需按月支付经济补偿。
1w浏览2024-09-28
竞业限制是什么意思
竞业限制的定义是什么1. 所谓竞业限制，乃指用人单位针对那些被赋予保护其商业机密使命的劳动者在签署雇佣合同时所作出的约定条款，同时在知识产权拥有权以及技术保密协议上也会加以规定。
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劳动纠纷竞业限制合同是什么意思
竞业禁止协议是劳动者离职时与雇主签订的合同，规定劳动者需保护前雇主的商业秘密，避免竞争，并可能获得经济补偿。协议通常适用于高级管理人员、技术专家等需保守商业机密的人员，有效期最长为两年。未明确约定的，劳动者可在法律框架下寻求经济赔偿。协议的签署和执行存在特定条件和期限限制。
1w浏览2024-06-28
竞业限制期限什么意思,竞业限制的法律规定
竞业限制期限就是指约定保密商业秘密的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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竞业限制合同是什么意思
竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。
1w浏览2024-10-29
竞业限制合同是什么意思
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与竞业限制合同是什么意思相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷合同中的竞业限制是什么意思?
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
1w浏览2024-10-23
