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如何向劳动局举报

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足,并且到劳动局有有专门投诉的窗口,这个是供给群众用的,把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好,工资材料等有关记录凭证;
用人单位发放的能证明当事人身份的证件,用人单位在招聘劳动者所提交的登记表、报名表等招工记录,或者考勤记录、上班群众之间的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
(三)安排加班不支付加班费的。
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到劳动局举报多久能处理
劳动者就用人单位的违法行为,向当地劳动局进行举报投诉的,按照《劳动保障监察条例》的规定,从立案之日开始计算,劳动保障行政部门应当在60个工作日内完成。但要是有复杂的情况,经过劳动保障行政部门负责人的批准,则可以延长30个工作日。
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劳动局接到举报多久上门
劳动局接到举报会在十五天到六十天内上门,劳动者就用人单位的违法行为,向当地劳动局进行举报投诉的,按照《劳动保障监察条例》的规定,从立案之日开始计算,劳动保障行政部门应当在60个工作日内完成。但要是有复杂的情况,经过劳动保障行政部门负责人的批准,则可以延长30个工作日。
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劳动纠纷
去劳动局举报什么时候能处理
劳动者就用人单位的违法行为,向当地劳动局进行举报投诉的,按照《劳动保障监察条例》的规定,从立案之日开始计算,劳动保障行政部门应当在60个工作日内完成。但要是有复杂的情况,经过劳动保障行政部门负责人的批准,则可以延长30个工作日。
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劳动纠纷
劳动局接到举报什么时候处理完
劳动者就用人单位的违法行为,向当地劳动局进行举报投诉的,按照《劳动保障监察条例》的规定,从立案之日开始计算,劳动保障行政部门应当在60个工作日内完成。但要是有复杂的情况,经过劳动保障行政部门负责人的批准,则可以延长30个工作日。
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劳动纠纷
商标侵权行为能否向工商局举报
商标侵权可向市工商局商标管理处或者工商分局商标广告合同管理科投诉,也可以向人民法院起诉。向工商行政管理机关请求处理的,要出具书面请求。请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行为发生地等内容。外国人或外国企业要通过委托有涉外代理权的商标代理机构办理。
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