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劳动合同工作内容不明确应该怎么处理

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同工作内容不明确的,应该跟单位去重新签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同工作内容不明确怎么办?
如果这个劳动合法里面的内容是不明确的。那么是建议您跟公司去重新签订这个劳动合同,因为根据国家的相关规定,这个劳动合同是需要写清楚具体的工作时间、地点和内容的,所以建议您去找公司进行补签。
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劳动纠纷
合同内容约定不明确,应该怎么办?
1、质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行。没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。2、价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行。依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。3、履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行。
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遗嘱内容不明确的有效吗?
遗嘱内容不明确的,有可能导致遗嘱无效,我国法律上明确规定了遗嘱的有效构成要件,对于遗嘱的相关条款必须明确说明了遗嘱的意愿,并指定遗嘱的,如果内容不明确,可以导致遗嘱的执行发生困难而无效。
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