员工辞职要提前多久通知

中国劳动法规定，劳动者离职需提前30天书面通知，试用期内3天。但在遭受暴力威胁、非法拘禁或面临生命安全风险等情况下，员工可即时解约。劳动者有权在如下情形下解除劳动合同：协商一致、未履行劳动保护、欠薪、未办社保、规章制度违法、欺诈胁迫、免除法定责任、违反法律等。无论是固定或无固定期限合同，试用期员工同样适用此规则，但需提前3天通知。旨在保障劳动者权益。

员工离职需遵循《劳动合同法》：普通劳动者在试用期外应提前30天以书面形式通知，试用期内则需3天。提前递交并确认离职申请可自动解除合同，无需批准。特殊情况如遇用人单位违反合同（如未按规定支付薪资、保障权益、违法制度等），员工可即时辞职，无需提前通知。在法律允许的情况下，劳动者有权因上述原因终止劳动合同。

员工离职须遵循劳动合同法：常规情况下，非试用期需提前30日书面通知（试用期内3天），特殊情况如劳动权益受损无需提前。在任何离职前，除非特殊情况，都应履行正式通知程序。规定明确，劳动者需在退出前给出充分通知期，保障与公司的法律关系顺利解除。在特殊情况下，如劳动条件恶劣、权益被侵犯等，允许即时辞职，但需保留相关证据。