急辞职扣钱是否合法

若员工违规导致公司损失，公司可适度要求赔偿；若无违规，不得任意扣薪。劳动者应得应有薪酬。请维护权益，发现扣薪现象，可举报至劳动保障部门或申请劳动仲裁。薪酬应按月以货币形式支付。单位不得无故拖欠工资。若未经同意擅自离职，需赔偿经济损失，但公司需承担损失证明责任。

辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。

股东退股的方式一般有两种，一种是进行股权的转让，一种是先进行减资，再进行股权的转让。股东不能随意地撤回投资，否则，会构成抽逃出资的行为，遭受行政和刑事处罚。股东退股即退出公司，指在公司存续期间，股东基于特定事由，收回其所持股权的价值，从而绝对丧失其社员地位的制度。公司体系是个复杂的利益系统，各公司参与人之间的利益休戚相关，任何一方利益的变动都会影响到其他参与主体的利益。