辞退试用期员工补偿标准
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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辞退试用期员工补偿标准
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辞退试用期员工补偿金标准
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
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[律师回复] 在我们签署就业协议并成功缴纳社会保险费之后，便不能再被视为应届毕业生的身份。因为这样的情况标志着您已经落实了工作单位，并将您的个人相关档案以及组织关系转移至当前所在的公司或者本地的人才市场进行妥善保管，这也就意味着您不再符合应届生的定义与范畴。
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请问，如果因为下雨把电车停在楼道公共区域，当天有事没能将电车挪到外面，修电梯人员修电梯时拒绝让别人帮忙挪到安全区域，协调后还是拒绝，最终在本人不知道的情况下将电车锁着电梯中，违法吗？
[律师回复] 首先，车主将电车停放在楼道公共区域存在过错；其次，修电梯人员私自锁车的行为虽有一定的动机（如出于安全考虑），但方式可能不太恰当，是否违法需要综合具体情况、当地相关规定以及行为的动机和后果等来判断。
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试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷单位退养人员因刑事案件被判有期徒刑，那之前的公积金和养老保险可以退回来吗？
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试用期辞退员工补偿标准是什么
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的，不需要补偿劳动者。无过错性被辞退，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好上了几天公司单方面辞退我，需要赔偿吗？
[律师回复] 公司无理由解除劳动合同构成违法解除，是需要支付一个月工资作为经济补偿金的，如需帮助请与我联系
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你好，我公司有一个入职一个月，并且还在试用期的员工，他工作态度消极（自己承认了自己不敬业），且口头承认自己不适合这个岗位，但是不愿意签署辞职信，对新的考核方案也不签署，可以直接辞退吗？
[律师回复] 你好，可以与员工协商，留存工作不合格的相关证据。
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之前面试签了合同，但是不是立即上班，然后最近通知说不需要了，但是中间等了一个多月，可以要求对方赔偿吗（合同签了三年，试用期三个月，试用期还差几天才能正式开始）
[律师回复] 可以起诉要赔偿，先去协商解决下
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辞退员工补偿标准试用期算不算？
辞退员工补偿标准试用期的员工也是可以享受这项权利的。如果员工在无过错的情况下被辞退的是可以向单位要求相应的赔偿的，并且试用期的员工和正式员工一样，都是可以获得赔偿的。
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我去面试的公司让我贷款培训，但是贷款没到我手里，被公司划走，我还需要还款吗
[律师回复] 在你描述的情况中，贷款被公司划走而未到你手中，这显然是不合理的。这种以招聘为由，让求职者贷款参加培训的行为可能涉及“培训贷”骗局。
“培训贷”常见的操作是，一些不良机构打着招聘的幌子，让求职者在不知情或被误导的情况下签订贷款合同，而贷款资金实际上被机构用于自身的目的。
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