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用人单位解除劳动合同工资什么时候发放

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
解除劳动合同的,工资应当在解除劳动合同的当天就发放。
对此相关法规规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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用人单位解除劳动合同工资什么时候发放
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用人单位解除劳动合同工资什么时候发放
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位解除劳动合同工资什么时候发放相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位必须发放年终奖吗?
年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
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劳动纠纷
取保候审人应遵循的规定是什么
[律师回复] 解析:
保释是一项刑事法律程序中的重要环节,其核心内容在于允许涉案人员在缴纳一定数量的保证金或寻找合适的担保人之后,可以在其家庭住所内等待法院的最终判决。
然而,被保释者在享受这一有限自由的同时也需严格遵守以下几项相关规定:
首先,他们不得擅自离开其居住地点或公安机关为此设定的特定区域,除非获得了公安部门的明确批准;
其次,他们必须时刻准备接受司法机关的传唤,积极配合各项调查与审判工作;
再者,他们不能有任何销毁、篡改证据的行为,亦不可对证人的证言进行干扰;
此外,他们还须避免从事任何可能会影响案件公正审理的行为;
最后,他们需要确保自己的通信渠道始终保持畅通无阻,以便于司法机关随时与其取得联系。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图怀化
律图怀化
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武汉市找取保候审律师需要做什么
[律师回复] 解析:
在武汉市区寻找适合为您办理取保候审事宜的资深律师时,首要关键便是确保应聘者具备并公示了合法的执业资质,且擅长刑事辩护领域。以下是基本环节的流程说明:
1.初探需求:仔细询问并了解关于涉案事件的所有具体细节,以便评估其是否满足取保候审的必要条件,例如罪行并不十分严重、被告有良好的认罪态度以及被告自愿协助法庭审判等。
2.筛选尽职律师:可以通过登录律师协会官方网站或者咨询当地律师事务所,了解并参考其他已成功案例中推荐的专业刑事辩护律师。
3.预约面谈咨询:与初步选定的律师进行面对面的交流,详细探讨案件的来龙去脉,同时也能深入了解该律师的专业见解以及可能产生的费用。
4.签署委托协议:在双方达成共识之后,务必签署正式的委托协议,以明确各自的权利和义务。
5.律师执行任务:律师将作为当事人的代表,向法院提出取保候审的申请,并提供全方位的法律支持。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图龙岩
律图龙岩
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取保候审单位会开除吗
根据《劳动合同法》规定,被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同。但取保候审只是强制措施,用人单位不可以解除劳动合同。只有法院定罪量刑做出有罪判决才属于追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。
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刑事辩护
取保候审单位会开除吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与取保候审单位会开除吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
事业单位劳保用品发放标准
原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品,出库单要一式三份,领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。劳保用品的费用列支由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。
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劳动纠纷
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