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旷工三天扣9天工资是否合法

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
旷工三天扣9天工资不合法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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旷工三天扣9天工资是否合法
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旷工三天扣9天工资合法么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天扣9天工资合法么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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旷工三天扣9天工资合法吗
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劳动纠纷
哪三类案件不让律师会见
[律师回复] 解析:
根据我国《刑事诉讼法》之明确规范,通常情况之下,辩护律师有权于犯罪嫌疑人家属、被告人被拘押后立即安排会面洽谈。
然而,以下三种特殊类型案件在侦查阶段或将面临一定程度的限制:
首先,涉及国家机密的案件,辩护律师的会见需经由侦查机关的批准许可方可进行;
其次,涉嫌危害国家安全罪行的案件,辩护律师的会见亦存在特定的限制条件;
最后,涉嫌恐怖活动犯罪的案件,同样在侦查阶段可能受到相应的限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图盘锦
律图盘锦
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快速解决“刑事辩护”问题
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旷工三天扣9天工资是否合法
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劳动纠纷
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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劳动纠纷
旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
三人袭警什么罪判刑的几率大
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条规定,三名人士对执法警察进行暴力袭击或骚扰,有可能构成所谓的"妨害公务罪"。此类犯罪行为在判定刑罚方面通常较为严峻,原因在于它不仅侵害了国家公务员正常履行法定职责的公务行为,更可能引发严重的社会危害及恶劣的社会影响。
根据这一法规条款,对执法警察进行攻击的行为,面临的刑期通常为三年以下有期徒刑、拘役、管制以及相应数额的罚金等处罚;倘若情节特别严重,那么刑期将可能上升至三年以上七年以下有期徒刑。
至于具体的刑罚裁量,则需根据案件的实际情况由相关司法机构作出最终决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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