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上班脑出血是否算工伤

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
上班期间脑出血,通常不能认定为工伤或视同工伤,但对个别特殊情况,在有相关联证据的前提下,也是可以比照工伤待遇处理的。
职工在正常的工作中,确因患病而造成死亡的,原则上应按非因工死亡处理。
但是对于个别特殊情况,例如由于加班加点突击任务(包括开会)而突然发生急病死亡,可以当做个别特殊问题,予以照顾,比照因工死亡待遇处理。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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上班期间脑出血算不算工伤?
上班期间脑出血是不能认定工伤的,但如果在抢救四十八小时之内死亡的,那么是可以视同为工伤,工伤的认定是必须要因为工作的原因,在工作的范围,工作的时间之内存在的伤情才能认定。
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工伤赔偿
上班时间脑出血算工伤吗
工作期间突发脑溢血,如果是在办公场所和岗位职责范围内,且经过及时施救仍未能挽回生命(48小时内),可视为工伤。 但一般情况下,突发脑溢血不被认定为工伤,除非能提供直接关联证据。 因疾病去世原则上按非因公殉职处理,但加班过度或执行突击任务等特殊情况导致的疾病致死,可视为特殊状况,参照因公逝世待遇处理。
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工伤赔偿
程序员上班脑出血算不算工伤?
程序员上班脑出血并不可以认定为工伤,法律上只对职业病认定为工伤进行了认定,脑溢血不属于职业病的范围,属于程序自己的疾病问题,但如果在抢劫48小时内无效死亡的可以视同工伤。
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工伤赔偿
上班突然脑出血昏算不算工伤?
上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的,我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的,但脑出血不属于职业病的范围,具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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工伤赔偿
上班突然脑出血昏算不算工伤?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班突然脑出血昏算不算工伤?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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