退休返聘人员发生工伤该怎么处理
- 律师解析
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退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。
已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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退休返聘人员发生工伤该怎么处理
一键咨询
退休返聘人员发生工伤怎么办
退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。
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工伤赔偿怎么处理退休返聘员工发生工伤
退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。
劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。
劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。
1w浏览2024-10-30
退休人员返聘发生工伤怎么办
退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。
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工伤赔偿退休返聘人员发生工伤,工资怎么算
关于退休返聘员工遭受伤害所产生的工伤赔偿问题，一般的情况下并不适用于《工伤保险条例》的相关规定。在薪酬待遇这一块，则主要依据双方签署的聘用协议中所制定的标准决定。若在此方面未作详细说明，那么将会结合其受伤前所从事的实际岗位的收入水平、工作任务及工作负荷等多方因素进行综合性考量并加以确定。然而需要特别注意的是，退休返聘员工与其所属用人单位之间所建立起来的乃是劳务关系，而并非传统意义上的劳动雇佣关系。
1w浏览2024-10-26
退休返聘人员发生工伤怎么样办
退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。
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劳动纠纷退休返聘员工发生工伤如何去处理
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-25
怎么处理退休返聘员工发生工伤
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么处理退休返聘员工发生工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿退休返聘人员发生工伤该怎么处理
退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
1w浏览2024-09-10
退休返聘人员发生工伤如何赔付
关于退休返聘员工工伤赔款：
1.医疗费用：按工伤保险标准支付，无保险则自选医疗机构。
2.交通餐饮住宿费：按地区政府规定标准支付，需批准。
3.康复治疗费：符合保险标准，部分需专家评审。
4.辅助工具费：经鉴定委员会确认，按直辖市标准支付。
5.停工带薪休假期：工资福利不变，最长12个月，可延长但需核准。医疗待遇继续，停工期按规定确定。
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工伤赔偿退休返聘员工发生工伤应如何处理
退休后，劳动者转为服务合同下的平等劳务关系，非劳动法规调整。提供劳务者在工作中受损，按过失责任原则分担。工伤认定不包括劳务关系，执行职务伤害赔偿参照一般侵权责任标准。
1w浏览2024-06-26
