法定解除权可以由当事人约定排除吗

[律师回复] 占用耕地建房违反了中国的土地管理法规。根据《土地管理法》和相关条例，非法占用耕地建房可能会被责令限期拆除，并处以罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。解决方案是立即停止违法行为，恢复土地原状，并依法申请农用地转用审批手续。

[律师回复] 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。若员工在工作外派期间发生车祸并造成八级伤残，原则上应认定为工伤。用人单位应在事故发生后15日内向劳动行政部门报告，并协助员工申请工伤认定。若未及时报告，员工可在一年内自行申请工伤认定。工伤认定后，员工可依法获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金，以及用人单位支付的就业补助金。若用人单位未缴纳五险一金，员工可要求其补缴，并可依法追究其责任。

[律师回复] 5 年惩戒期满后，相关限制通常会自动解除，持卡人无需办理额外手续即可恢复银行卡及相关业务的正常使用.

[律师回复] 根据你的描述，老板的行为可能涉嫌诈骗罪。首先，你应保持冷静，不要慌张。其次，尽快联系专业律师进行详细咨询，并准备好相关证据材料。最后，如果情况属实，建议报警处理，以便警方介入调查。

[律师回复] 继承的房子出售时，过户费用一般由买卖双方协商确定，可以由买方出，也可以双方共同承担。具体费用包括个人所得税、营业税、契税等，建议咨询当地房管局了解详细规定。

[律师回复] 合同到期，如果公司不续签，需要支付经济补偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您的行为可能涉嫌挪用资金罪，因为您利用职务便利将过桥资金挪用于个人用途，并且没有归还。如果数额较大，可能面临刑事责任。建议您尽快归还资金，以减轻或避免法律责任。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[律师回复] 委托律师到公安机关查找当事人住址，费用一般在500至1000元之间。如果协商不成需要打官司，律师费会根据案件的具体情况和争议金额来确定，通常争议标的在10万元以下部分按7%但不少于5000元收费，超过10万元部分按不同比例收费。具体费用还需与律师协商确定。

[律师回复] 根据我国法律规定，不论是行政案件还是刑事案件，只要公安机关处理后，都会作为案件档案留存.

[律师回复] 交通事故的起诉费一般由败诉方承担。如果案件中被告全责，原告可以要求法院判决被告承担诉讼费。不过，律师费通常需要原告自己承担，除非有特殊情况或双方有其他约定。

[律师回复] 办理日本自由行签证的费用，单次签证是200元人民币，多次签证是400元人民币。这是向日本使馆提交的签证申请等手续费用，不包括旅行社的代办费用。

[律师回复] 既然你已经和诸暨教育局签订了三方协议，现在又考上了选调生，首先需要了解的是，三方协议在你报到后即告终止，并不与劳动合同冲突。你可以与教育局沟通，说明情况，协商解除三方协议。如果协议中约定了违约金，你可能需要支付，但通常不超过5000元。同时，选调生作为公务员录用，应按照公务员法管理，不会受三方协议约束。建议你尽快与教育局协商，妥善处理此事。

[律师回复] 订金不同于定金，不具有法律上的担保性质，一般情况下是可以退还的。由于不可抗力取消订单，月嫂应当退还订金。建议先协商，协商不成可依法维权，要求退还订金。

[律师回复] 关于解除财产保全的时间周期因实际案情的复杂程度而有所不同。若案情简明、所需提交的申请文件齐备，那么法院通常能够在较短的工日内对该项保全措施进行顺利解除。然而，倘若案件情况较为复杂或者涉及到需进一步审查相关证明资料等环节，则有可能需要更持久的处理时限。

[律师回复] 关于房产买卖合同中违约金的计算方法，通常存在以下两种情况。首先，若在合同文本上已明确地列出了违约金的具体数值或计算公式，那么便应严格依照约定进行执行。其次，如果在合同中并未对违约金作出任何规定，则应当依据违约行为给当事人带来的实际经济损失来确定赔偿金额，此损失应当接近于因违约而引发的全部损失，其中也包括在合同得以顺利履行之后，债权人本可获得的额外收益。然而，总有一个上限，即赔偿金额不能高于违约者在签订合同时应当预见或已经意识到可能会因为违约行为所带来的损失。

[律师回复] 遭受职业伤害之后一旦遭受用人单位解除劳动关系，则雇主有责任依法承担相关的补偿责任。这其中不仅涉及到针对职业伤害本身的补偿，同时也涵盖了因违法解除劳动关系而需要支付的补偿款项。对于职业伤害所带来的补偿责任，将基于受伤程度来予以确认，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分组成。若雇主在解除劳动合同时存在不合法的行为，则须承担更高额的经济赔偿责任。

[律师回复] 在申请解除财产保全时，通常需要按照规定提交相应的《解除财产保全申请书》，详细阐述解除保全的具体缘由与依据，能够有力地支撑解除保全申请并获得支持。与此同时，必须配套提交相关的证据材料，用以证实原有的财产保全措施确有不当之处或者已经失去其有效性，比如已完成了相关的诉讼程序，或是双方达成了和解协议等现实情况。除此之外，根据实际情况也可能需要提供相应的担保，保证被申请人可能会因此而产生的经济损失得到有效补偿。

[律师回复] 虽然已对诉前保全进行了解除，但这并不代表着当事人将不再提起诉讼。诉前保全的解除并不能直接推断出当事人是否决定放弃起诉。实际上，是否选择起诉，主要是由当事人自身的意愿以及案件的实际情况所决定的。若申请人认为通过诉讼手段来维护其合法权益是必要且可行的，那么即使诉前保全已经解除，他们仍然有权提起诉讼。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。