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破产重组员工不裁员还有补偿吗

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
破产重组员工不裁员没有补偿。这种情况下双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。不需要支付经济补偿金公司破产如果裁员的,应按规定给予员工解除合同补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产重组员工不裁员有补偿吗?
破产重组员工不裁员一般是没有任何补偿的,但需要确定在没有伤害到员工的利益情况之下才可以实施,如果是因重组而裁员员工的话,那么就需要按规定支付一笔经济补偿,这都是有规定的。
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破产重组公司裁员社保有补偿吗
公司破产重组裁员的话,不需要在社保上对员工进行补偿,但是根据《劳动合同法》的规定,因破产重组裁员的话,对于被裁去的这些职工公司得按照工作年限付补偿金。因企业裁员而下岗的职工,符合条件的可以领取失业金。
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公司破产重组会裁员吗
当公司快要破产时实施重组可能会裁员。公司陷入困境后,破产重组是条活路,可能要调整组织架构和人力资源,好满足新的运营需求,应对严峻的财务压力。不过,裁员得严格按法律来。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司破产重组能裁员吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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公司破产重组能够裁员吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司破产重组能够裁员吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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