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公司关闭解散如何赔偿员工

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司解散,员工可以获得赔偿的有:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资
2、公司解散,需要支付员工经济补偿金经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
原则上,公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司关闭是否首先解散员工
是的。公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系,解散员工。用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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倒闭遣散员工怎么赔偿
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公司关闭解散如何赔偿员工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司关闭解散如何赔偿员工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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是的。公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系,解散员工。用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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企业倒闭怎么遣散员工
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公司关闭解散如何赔偿员工?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司关闭解散如何赔偿员工?进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司关闭解散如何赔偿员工
公司解散,员工可以获得赔偿的有:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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公司关闭要怎么遣散员工
8.3w浏览2024-08-10
公司关闭解散怎么赔偿员工?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司关闭解散怎么赔偿员工?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司关闭解散后如何赔偿员工
企业解散时,需提前书面通知并支付一个月薪酬或经济补偿金,补偿金额按工龄计算:一年一月工资,半年以上按一年算,不满半年付半个月。此外,还应结清工资、社保等权益。若公司资不抵债,员工可能只能得到有限补偿。
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公司倒闭员工有遣散费吗
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公司关闭解散怎么样赔偿员工
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司关闭解散怎么样赔偿员工相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司关闭解散员工员工该怎么维权
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公司关闭要怎么遣散员工
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