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劳动合同可分为哪几种

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同有以下几种:
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同分为几种
可以划分3种形式的劳动合同。1、根据劳动合同期限、内容,可以划分3种形式的劳动合同。划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2、根据签订劳动合同主体不同,可以划分3种形式的劳动合同:集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。
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劳动纠纷
劳动合同分为哪几种类型
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。3、单项劳动合同.即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动仲裁证据分为哪几种
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。3、视听资料4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。
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劳动纠纷
劳动关系分为哪几种类型?
1、日制用工;2、短期劳动合同;3、集体合同。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
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劳动纠纷
劳动合同分为哪几种类型
劳动合同主要可以分为固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同以及以一定的任务为期限的劳动合同,主要是这三种类型,可以根据不同的情况签订不同类型的劳动合同。不同类型的劳动合同相关的规定都会有所不一样。
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