与孕妇解除劳动合同赔偿

中国相关法规规定，孕妇有权在特定情况下与企业解除劳动契约，雇主不得因怀孕等原因降低薪资、开除或终止契约。对于孕期女性，雇主应根据医疗机构证明适当减轻工作量或调整工作。怀孕七个月以上的女性不应被延长劳动时间或安排夜间工作，并应提供休息时间。产前检查时间也算作正常工作时间。

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。