上班期间脑出血是否算工伤
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。
职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。
但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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上班脑出血算工伤吗不属于工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。驾校教练教学中突发脑溢血，是突发疾病，不算因为工作原因遭受事故伤害，也并非是职业病，不算工伤。
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上班期间脑出血属于工伤吗上班期间脑出血是否属于工伤，需要视情况而定：1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；2、如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；3、如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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上班脑出血是否算工伤在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。
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上班突然脑出血昏算不算工伤？上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的，我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的，但脑出血不属于职业病的范围，具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
工伤认定
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程序员上班脑出血算不算工伤？程序员上班脑出血并不可以认定为工伤，法律上只对职业病认定为工伤进行了认定，脑溢血不属于职业病的范围，属于程序自己的疾病问题，但如果在抢劫48小时内无效死亡的可以视同工伤。
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上班期间脑出血算不算工伤?上班期间脑出血是不能认定工伤的，但如果在抢救四十八小时之内死亡的，那么是可以视同为工伤，工伤的认定是必须要因为工作的原因，在工作的范围，工作的时间之内存在的伤情才能认定。
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上班期间脑出血是否算工伤
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上班期间脑出血算不算工伤?
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最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。
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