未成年写欠条是否有效

[律师回复] 在司法实践中，被允许进行取保候审的情况通常包含以下各项：有可能被法院判处管制或者拘役这样的主刑，或者可能被判处罚金、没收财产等附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；有可能被判处有期徒刑以上的刑罚，但是通过实施取保候审并不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人或被告人；患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期内的妇女，如果实施取保候审也不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人或被告人；在羁押期限已经届满，但案件还没有得到妥善处理，需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。

[律师回复] 在未签订任何借据，仅仅持有转账记录的场景下，诉讼时效的起算点通常从当事人意识到自身权益可能受损，并开始寻求法律保护或认为自己负有义务的那一刻开始计算，这个期限一般设定为三年。在此期间，若当事人曾向对方提出过权利主张，则诉讼时效将被中止，需重新开始计算三年时间。
然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。

[律师回复] 劳务纠纷申诉仲裁的法定时限规定为一整年。此仲裁期限从当事人了解或应当了解到其权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起申诉并不受限于一年的仲裁时效期；
然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。

[律师回复] 婚前购房协议只要满足一些条件就是有效的。只要协议不虚假，无强迫签署，法律法规和社会公德也未受侵犯，就具有法律效用。例如，协议能明晰房产归属、资金支付等要点，确保各方利益稳固。

[律师回复] 离婚后财产归属协议,只要符合以下几个条件,就是有效的:全凭自愿,无欺诈、胁迫;不违法违规,不违背公序良俗;双方都要按约行事。

[律师回复] 达成协议离婚后，若有一方隐瞒、转卖、损坏或者伪装债务，试图侵吞对方财产，可以在3年内重新申请分配共有财产，自发觉之日开始算起。如果离婚后才发现还有未处理的共同财产，可向法院提起诉讼要求分割，只要确认是离婚时未涉及的财产，法院就会依法进行分配。

[律师回复] 解除取保候审有三种常见情况：不再追责、期限到期和案件结束。如案件经过侦查、审查起诉、审判等阶段后得出确定结果。

[律师回复] 合同效力要素包括三个方面：
一是合同当事人要有民事行为能力；
二是合同目的要真实，且无欺诈、胁迫等情况；
最后，合同内容不得违反法律法规与社会道德。如违法犯罪便属无效内容。

[律师回复] 婚前购的房婚后网签有效。此举仅为办交易手续，不改物权属性；若婚后另有约定或处理，可能影响房产归属。

[律师回复] 债权诉讼有效期一般为三年，自知晓权益受损和义务发生之日起算。若有还款期限，则在其到期后开始计算。请留意，如遇特殊状况，诉讼时效可能会被中断或中止。例如，债权人要求债务人履行义务、债务人同意履行等情况下，诉讼时效将被中断，并从中断、相关程序结束时重新计算。

[律师回复] 无论是离婚协议还是经过公证的离婚协议，如符合法律要求均受法律保护。离婚协议是夫妻对离婚事宜的共识，只要不违法且为真实意愿，办理离婚手续后即生效。而经过公证的离婚协议，其证明力更强，因为公证能确保协议的真实与合法。
然而，公证并不是离婚协议生效的必要条件。

[律师回复] 抚养费裁决通常会在裁决书送达给诉讼双方当事人之后正式生效。若涉及到的是初次审判的结果，那么在裁决书送达之后，双方当事人将拥有15个自然日的上诉期限。在此期间，倘若双方均未提出上诉申请，则该裁决即告生效；而若是涉及到第二次审判的结果，自裁决书送达起便立刻生效。待上述裁决生效之后，负有支付抚养费责任的一方需严格依照裁决内容履行其应尽的义务。

[律师回复] 合同撤销的条件主要有重大误解、显失公平和受欺诈胁迫三种情况。
其中，重大误解指的是对协议本质、对方身份或货物品种等方面有误解；显失公平涉及一方利用另一方困境或判断失误，导致签订的合同明显不公；而欺诈胁迫则意味着一方在对方不知情的情况下，通过欺骗或威胁手段达成协议。

[律师回复] 取保候审条件主要有以下几点：可能被判管制、拘役或独用附加刑者；有期徒刑以上罪行但无社会危害性者；重病、生活不能自理、孕妇或哺乳期妇女等无社会危害性者；羁押期已满，案件未完结需取保候审者。办理流程为：犯罪嫌疑人和其家属、律师可向办案机关申请取保候审，办案机关应在三天内做出决定。若批准，则要求嫌疑人提供担保人或缴纳保证金。

[律师回复] 如果提前退房是你的原因，那就是你违约了，怎么退可以协商。

[律师回复] 这个需要看具体合同内容

[律师回复] 房产上写你名，你鉴字了吗

[律师回复] 在此种状况下，显然是不合乎情理的。在工伤疗养期间，依照相关法规，员工应享受到的是停止工作并保留薪资的权益，即其工资和福利待遇都不应有所改变。在面临类似问题时，您可先行尝试与所属单位进行沟通协商以寻求妥善解决办法，务必明确告知对方该行为是违反了相关法律规定的。若经过协商仍然无法达成共识，那么便可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。