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毕业生签合同违约如何办

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
毕业生签合同违约,则违约人就要承担违约责任。如果签订的合同中对于违约责任的承担有约定的,则守约方可以按照合同的约定要求违约方承担违约责任。
违约责任的承担方式包括下列方式:
一、继续履行。也就是说一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务,而不允许其以金钱或其它方法代替履行。
二、采取补救措施。
三、赔偿损失。损失按照违约行为给守约方造成的实际损失赔偿。
四、支付违约金。违约金是指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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毕业生没签劳动合同违约需要支付违约金吗
毕业生在还没有签劳动合同的情况下违约的话通常不需要支付违约金,但是,如果试用期阶段用人单位已经给当事人提供了各项培训费用的,有对当事人进行技术培训的,并且有跟当事人约定服务期的,这时候当事人违约的话就得支付违约金。
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毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗?
毕业生就业签订劳动合同毁约是否需要承担违约金就要看实际的情况,如果用人单位提供了培训服务费用或者是违反了我国的竞业条款,那么就需要支付,支付的标准应该要按双方所协商的来进行处理。
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劳动纠纷
毕业生提前签劳动合同违约要赔偿吗
毕业生提前签劳动合同如果违约不想去工作了,一般是不需要赔偿的。除非是已经在公司工作,并且已经过了试用期,且公司没有出现任何违反《劳动法》的情况下,劳动者无理由的随意走人,这种情况下才需要承担违约金的赔偿。
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劳动纠纷
应届毕业生签了劳动合同违约怎么办?
应届毕业生签署劳动合同后,没有按照合同规定履行义务,导致单位存在经济损失的,应当赔偿单位的实际损失,除此之外,还要承担行政责任,可以给予警告、记过、撤职、辞退等处分。
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劳动纠纷
毕业生就业协议书的签约程序
1、毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。2、毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章。3)如为“录用”,录用单位必须具有人事权单位,无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章,档案接收单位为有人事权单位。
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