劳动合同里面有违约金合理吗
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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在下列情况下，劳动合同中约定违约金是合法的：
一、公司为劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期的。
二、公司与劳动者有竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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书面合同里没有违约金合法吗合同里没有违约金条款的情况下也是合法的，中华人民共和国合同法从来就没有规定过，一份书面合同生效的前提条件必须是要在合同当中把违约金给约定清楚了，合同里面没有违约金也不代表就可以肆无忌惮的违约了，一旦违约还是要支付违约金的。
合同违约
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书面合同里的违约金合法吗合同里有约定违约金的条款当然是合法的，根据合同法第114条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿数额的计算方法，只不过，约定的违约金的支付标准已经过分高于造成的实际损失的话，可以请求降低违约金。
合同违约
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合同里面的违约金怎样写合同里面的违约金具体多少由双方自行协商决定即可，只要双方都认同，那么不管写多少都是可以的，如果合同发生违约的情况那么没有违约的一方可以要求违约方进行相应的赔偿，可以要求解除合同或者是继续履行合同。
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劳动合同里面有违约金合理吗
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书面合同里的违约金合法吗
合同里有约定违约金的条款当然是合法的，根据合同法第114条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿数额的计算方法，只不过，约定的违约金的支付标准已经过分高于造成的实际损失的话，可以请求降低违约金。
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但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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