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劳动合同里面有违约金合理吗

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
在下列情况下,劳动合同约定违约金是合法的:
一、公司为劳动者提供了专项培训,并且与劳动者约定了服务期的。
二、公司与劳动者有竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同里面的违约金怎样写
合同里面的违约金具体多少由双方自行协商决定即可,只要双方都认同,那么不管写多少都是可以的,如果合同发生违约的情况那么没有违约的一方可以要求违约方进行相应的赔偿,可以要求解除合同或者是继续履行合同。
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