强制加班有加班费是否合法
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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强制加班有加班费是否合法，分两种情况。
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。
2、以下情况可以强制加班：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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端午强制加班怎么给加班费端午节加班薪资计算方法：法定节假日加班工资以员工月平均薪酬为基础，除以每月21.75个工作天数，再乘以300%；休息日加班工资同样计算，但倍数为200%。端午节三天假期中，仅端午节当天为法定节假日，余下两天为双休日调整。若三天都加班且未补休，则节日当天按三倍标准发放补偿金，余下两天按双倍标准执行。
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强制加班有加班费合法吗公司强制加班但是给加班费不违法。(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，属于以上情况的加班不违法。
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强制加班有加班费是否合法
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强制加班加班费怎么给？
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(五)购买非经营必需车辆；
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