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普通合伙企业可以做股权质押吗

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
股权质押,是一种担保方式,即为担保债务的履行,债务人或者第三人依法将其股权出质债权人,债务人不履行债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,债权人有权就该股权优先受偿。以非上市公司的股份出质的,质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。
法律依据
《民法典》第四百四十三条规定,以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款,应当向质权人提前清偿债务或者提存。
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普通合伙企业可以做股权质押吗
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普通合伙企业可以做股权质押吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与普通合伙企业可以做股权质押吗相关的法律方面知识。
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普通合伙企业可不可以做股权质押
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与普通合伙企业可不可以做股权质押相关的法律方面知识。
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合伙企业能够做股权质押吗
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离婚案律师如何质证
[律师回复] (一)关于证据真实性的质证
    1. 仔细审查证据来源:对于书证,要着重查看它是在什么时间、什么地点形成的,以及是谁制作的等情况。像在离婚案件中,如果一方拿出债务凭证,那就得留意其是否存在伪造的可能。比如是近期才制作出来的,那就可以从字迹新旧程度、纸张的状况等方面去判断,看是否和凭证所声称的形成时间相匹配,要是存在明显不符的地方,那就可能是伪造的。
    2. 认真核实证人身份及证言:要搞清楚证人与案件当事人之间有没有利害关系。要是证人是某一方的亲属,那他的证言就可能不太可靠,需要进一步审查。具体得看证言内容是不是符合正常的逻辑和生活常理,有没有不合理或者自相矛盾的地方。

(二)关于证据关联性的质证
    1. 准确确定证据与案件事实的关系:比如一方提供了对方出轨的照片,这时候就得分析这照片能不能确切地证明出轨行为,而且这个出轨行为和离婚案件里财产怎么分割、子女抚养权归谁等争议焦点有没有直接的关联。如果照片只是在普通社交场合拍的合影,没有体现出出轨的实质内容,那它和案件的关联性就不强,不能作为有力的证据。

(三)关于证据合法性的质证
    1. 严格审查证据的获取方式:有些证据是通过非法手段获取的,像未经对方同意私自安装窃听器来获取谈话内容,这种方式侵犯了他人的隐私权等合法权益,这样得到的证据是不合法的,在法律上是不能作为认定案件事实依据的。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。证据应当具有真实性、关联性和合法性,以非法方法收集的证据不得作为认定案件事实的根据。
合伙企业可以做股权质押吗
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公司经营
你好,工厂发生爆炸导致两人死亡,作为股东有没有刑事责任
[律师回复] 你好,工厂发生爆炸导致两人死亡,作为股东有没有刑事责任


在讨论工厂爆炸事件中股东是否承担刑事责任时,需要从法律角度分析股东在公司治理结构中的角色和责任。

首先,根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规,工厂发生爆炸事故后,如果构成刑事犯罪,通常责任主要集中在直接负责生产、作业的人员和管理者身上。这包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人等。股东通常不直接参与日常的经营管理和安全生产。因此,股东一般不直接承担刑事责任,除非其角色超出了单纯的财务投资者的范围。

然而,如果股东在公司中扮演了更为积极的角色,比如参与了公司日常管理,尤其是涉及安全生产的决策和管理,或者其行为直接影响到了安全生产的执行,那么在这种情况下,股东可能会被认定为具有刑事责任。

此外,根据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》,如果股东在合同或其他形式中承担了具体的安全管理责任,或者通过其他方式对事故发生有直接过失或故意行为,那么也可能需要承担相应的刑事责任。

总结来说,股东是否承担刑事责任取决于其在公司中的具体角色和行为。如果股东仅仅是财务投资者,通常不承担刑事责任;但如果其参与了管理并对安全生产有影响,则可能需要承担责任。具体情况需要结合个案的实际情况进行法律判断。
合伙企业是不是能做股权质押
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公司经营
工作期间被扭伤,检查后是属于骨质增生和腰间盘突出,是否属于工伤
[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出,这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的,那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如,有现场同事的证人证言,证明你在工作过程中突然扭伤腰部,并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而,骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病,可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因,单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如,员工本身就已经患有多年的腰间盘突出,这次工作中的扭伤只是一个诱发因素,使得原有症状加重,那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言,不属于工伤认定范围,但加重部分如果能证明与工作扭伤有关,可以在一定程度上考虑工伤
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