什么情况劳动者可以申请先予执行
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，可以申请先予执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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什么情况下劳动者申请先予执行是否提供担保根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以申请先行执行劳动仲裁裁决的主要有四种情况，包括劳动报酬的追索、工伤医疗费的追索、工伤医疗费的追索和追索。.经济补偿和损害赔偿。应当先执行的，应当移送人民法院执行。
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哪些情况劳动者可以申请先予执行从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
劳动仲裁
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哪些情况下劳动仲裁先予执行从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
劳动仲裁
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哪些情况劳动者可以申请先予执行
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到，对于劳动仲裁裁决，当事人可以申请先予执行的情况主要有四种，包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的，移送人民法院执行。
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