上下班途中发生意外受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。
工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第14条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班途中意外受伤，是否算工伤工伤适用于上下班途中非个人主要责任的交通事故或公共交通事故导致的身体伤害，包括城市轨道交通、轮渡和火车事故。然而，个人疏忽引起的意外，如跌倒，不在工伤保障范围内。工伤特指工作期间因职业事故、外部因素致突发机体损伤，如事故伤亡和急性化学中毒。
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下班途中受伤算工伤吗在上下班途中，如果因交通事故受伤且非本人主要责任，可被认定为工伤。 但如果受伤原因是劳动者自身所致，则通常不被评定为工伤，但仍可通过基本医疗保险进行理赔。
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上下班途中意外受伤算不算工伤？上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。
工伤纠纷
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下班途中受伤算工伤吗算，下班途中受伤的，一般可以认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。
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上下班途中意外受伤是否算工伤上下班途中遭遇意外不一定属于工伤。仅当意外是基于非本人主要责任的交通事故，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害时，才可能认定为工伤。其他如雪天路滑摔倒等意外，无论时间和地点，若非交通事故造成，通常不被视为工伤。
工伤认定
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下班途中受伤算工伤吗在上下班的途中，若遭受交通事故且并非由员工个人主要责任所致，将被视为工伤范畴；反之，如果该事故是由于员工自身行为过失或疏忽等原因所致，一般情况下便不能被认定为工伤。若是对下班途中受伤算工伤吗还有疑问的，参考下文。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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上下班途中发生意外受伤算工伤吗
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上下班途中意外受伤算不算工伤？
上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。
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工伤赔偿身份证到期在外地可以办理么
[律师回复] 身份证到期可以在外地办理。根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，居民身份证业务现已实现“全国通办”，不在户籍地居住的市民也可以携带原居民身份证，选择就近的公安派出所综合窗口申请换领居民身份证。所以，即使身处外地，也可以到当地公安机关办理换证手续。
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[律师回复] 甲方闯红灯导致交通事故并受伤，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，闯红灯属于违法行为，甲方需承担事故的主要或全部责任。首先，甲方应立即报警并保护现场，等待交警处理。其次，甲方应垫付医疗费用，并保留相关凭证以便后续赔偿。最后，如果事故责任明确，甲方可通过保险公司进行理赔；若协商不成，可依法向法院提起诉讼。
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上下班途中意外受伤是否算工伤
上下班途中遭遇意外不一定属于工伤。仅当意外是基于非本人主要责任的交通事故，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害时，才可能认定为工伤。其他如雪天路滑摔倒等意外，无论时间和地点，若非交通事故造成，通常不被视为工伤。
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[律师回复] 工地受伤没拍照片也不用担心，首先确保安全并及时就医。可以收集医疗记录、同事证言等作为证据。如果用人单位不配合，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可向法院提起诉讼要求赔偿。建议尽早联系律师，获取专业法律帮助。
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[律师回复] 在超市等公共环境受伤，超市是否承担责任，主要看超市是否尽到了安全保障义务。如果超市未尽到合理的监管、预防措施和警示义务，导致顾客受伤，那么超市需要承担侵权责任。受害者可以依法向超市提起索赔诉讼，要求赔偿医疗费用等损失。同时，如果受害者自身也有过错，比如未尽到合理的注意义务，那么可能会减轻超市的责任。
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下班途中受伤算工伤吗
在上下班的途中，若遭受交通事故且并非由员工个人主要责任所致，将被视为工伤范畴；反之，如果该事故是由于员工自身行为过失或疏忽等原因所致，一般情况下便不能被认定为工伤。若是对下班途中受伤算工伤吗还有疑问的，参考下文。
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工伤赔偿员工岗位调整时，薪资是否可以调整，想了解薪资调整是否受劳动合同约束？
[律师回复] 已经回复，这种情况关键在于单位与员式协商一致。
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[律师回复] 肢体冲突案件是受理的。首先，应立即停止冲突并报警，由警方介入调查处理。同时，可以寻求基层组织如村委会或乡镇政府的帮助进行调解。对于权益诉求，应通过法律途径解决，比如申请仲裁或提起诉讼。保持冷静，依靠法律和相关部门维护权益。
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刑事案件，成年人盗窃15万元，其家属和受害者沟通协商后，先给5万签订和解书和谅解书，双方签定后，由于在签定时受害者看到其家属有现在有6万多钱，希望其家属全部给将钱给他，事后，由于在调查过程中受害人和犯罪嫌疑人确定的盗窃金额不一样。于是，受害者反悔和其家属签署的谅解书和和解书，要求其家暑在还5万，犯罪嫌疑人家属商量后，觉得不给，于是受害者就反悔签的谅解书和和解书，要上诉，想咨询，上诉后，其家属给受害者的用于签和解书的5万还能要回来吗
[律师回复] 根据法律规定，和解书和谅解书一旦签订并履行，具有法律效力，一般情况下不可撤销。如果受害者反悔，要求追加赔偿，这需要双方协商解决。如果协商不成，可以走法律程序。至于已经支付的5万元，如果和解书合法有效，通常无需退还。
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上下班途中摔伤受伤是否算受伤
劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。
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工伤赔偿车辆发生碰撞 乘坐人员受伤脑出血 对方全责 该怎么赔偿 应该赔偿多少
[律师回复] 对方全责的情况下，首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按责任比例赔偿，若仍不足或无商业险，则由对方司机赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失计算，包括医疗费、误工费、护理费等，脑出血可能构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。具体数额需根据当地标准和个案情况确定。
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今年11.3日右脚砸骨折，身份证是1974年10月28日女性，在门窗厂上班7年，没签过劳动合同，没社保，没养老待遇，工资是公司月打卡，有工作服，上下班刷脸，无周末个节假日休假，一个月满勤4300元，工伤是右踝骨粉碎性骨折，做手术打了两个钢钉，脚步还有三处骨裂，这个情况可以申请工伤赔偿吗？能申请多少赔偿？够几级伤残？
[律师回复] 根据您提供的情况，可以申请工伤赔偿。首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。具体赔偿金额和伤残等级需根据鉴定结果和当地标准确定。由于没有社保，赔偿责任由用人单位承担。建议您收集工作证明、医疗记录等证据，通过法律途径维护权益。
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上下班途中受伤算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中受伤算工伤吗相关的法律规定。
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