员工违章操作受伤也属于工伤范围吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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职工违章操作受伤也属于工伤范围吗《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，职工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。
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违章操作算不算工伤?是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
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违章操作受伤是否为工伤工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，如果职工不是故意进行违章的，因违章发生工伤的，应该认定为工伤事故。
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工伤赔偿范围1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；4.安装配置伤残辅助器具所需费用；5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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工伤时间范围工伤时间范围如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定案件·常见问题
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员工违章操作受伤也属于工伤范围吗
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违章操作算不算工伤?
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
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首先，根据《公安派出所执法执勤工作规范》的规定，公安派出所执法执勤工作范围并不包括查询网贷记录。派出所的执法执勤工作主要集中在责任区工作、户籍室工作、值班备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查以及特定勤务等方面，并不涉及个人隐私信息的查询，如网贷记录等。
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- 拘役和罚金：依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金.
- 案底：醉驾会被追究刑事责任，留下案底.
行政处罚
- 吊销驾驶证：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。并且，5年内不得重新取得机动车驾驶证.
处理流程
- 酒精检测与立案侦查：交警发现醉驾嫌疑后，会进行酒精检测，若血液酒精含量大于等于80毫克/100毫升，会带至医院抽血检验。检验结果确认醉驾后，公安机关立案侦查，并对司机做出处罚.
- 案件移送与起诉：公安机关侦查结束后，将案件移送至人民检察院。检察院会根据具体情况决定是否向法院起诉。若起诉，法院将依法追究刑事责任，并判处相应的行政处罚.
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