上班时突发脑梗塞算工伤吗
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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上班途中突发脑梗塞算工伤吗上班途中突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定要求在工作时间和场地，因工作受伤。脑梗塞多源于个人健康，非工作直接影响。但如有证据证明脑梗塞与工作有特定联系，如接触有害物质等，可能被认定工伤。
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤？工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
工伤认定
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上班时间突发脑梗塞是否算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤纠纷
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在上班突发脑梗怎么赔偿？在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。
婚姻家庭法规
工伤认定案件·常见问题
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上班时突发脑梗塞算工伤吗
一键咨询
上班突发脑梗塞可以找公司赔偿吗
职工在正常出勤时突发脑梗塞，用人单位需担责。若满足条件：工作日、岗位内、突然患病致死或48小时内抢救无效死亡，则认定为工伤，由工伤保险基金补偿；未投保则由用人单位承担。
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劳动纠纷
想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤？
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小脑出血，做的钻孔引流手术，然后造成了钻孔引流手术，造成了那个颅内出血。现在病人昏迷已经8个月
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工伤赔偿
上班时间突发脑梗算不算工伤
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