工伤纠纷案件·推荐文章
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工伤员工劳动合同到期怎样处理若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
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工伤员工劳动合同到期怎么处理若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
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工伤员工劳动合同到期怎么办若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
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员工劳动合同到期能申请工伤吗？劳动合同到期之时，员工在单位工作受工伤，需要申请工伤鉴定，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限要顺延至医疗期满。工伤鉴定结果出来之后，才能决定公司是否可以与劳动者解除劳动合同。
劳动合同
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工伤员工劳动合同到期怎么办理工伤职工若是劳动合同期限届满的话，虽然此时双方之间的劳动合同会终止，但按照有关规定，用人单位也是需要对工伤职工作出相应的补偿，主要涉及到两方面，即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过不同地区规定的补偿标准不同，具体可以咨询一下当地的相关部门。
工伤纠纷
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工伤员工劳动合同到期怎么办工伤职工若是劳动合同期限届满的话，虽然此时双方之间的劳动合同会终止，但按照有关规定，用人单位也是需要对工伤职工作出相应的补偿，主要涉及到两方面，即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过不同地区规定的补偿标准不同，具体可以咨询一下当地的相关部门。
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工伤员工劳动合同到期如何处理
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工伤员工劳动合同到期了
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿工伤员工劳动合同到期怎么办
若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
1w浏览2024-10-19
工伤员工劳动合同到期怎么办
工伤职工若是劳动合同期限届满的话，虽然此时双方之间的劳动合同会终止，但按照有关规定，用人单位也是需要对工伤职工作出相应的补偿，主要涉及到两方面，即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过不同地区规定的补偿标准不同，具体可以咨询一下当地的相关部门。
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工伤赔偿工伤员工劳动合同到期如何处理
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
1w浏览2024-10-15
工伤员工劳动合同到期怎么办理
工伤职工若是劳动合同期限届满的话，虽然此时双方之间的劳动合同会终止，但按照有关规定，用人单位也是需要对工伤职工作出相应的补偿，主要涉及到两方面，即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过不同地区规定的补偿标准不同，具体可以咨询一下当地的相关部门。
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工伤赔偿工伤员工劳动合同到期怎样处理
若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
1w浏览2024-10-26
员工劳动合同到期能申请工伤吗？
劳动合同到期之时，员工在单位工作受工伤，需要申请工伤鉴定，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限要顺延至医疗期满。工伤鉴定结果出来之后，才能决定公司是否可以与劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷工伤员工劳动合同到期怎么处理
若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
1w浏览2024-09-27
工伤员工劳动合同到期如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤员工劳动合同到期如何处理相关的法律方面知识。
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工伤赔偿工伤员工劳动合同到期可以不续签吗
当涉及到工伤员工且其劳动合同即将期满之时，雇主不得擅自取消合约。鉴于工伤患者正在接受工伤医疗救治或者已经完成了劳动能力鉴定过程，此时应依据其劳动能力受损情况，参照相关法令法规进行妥善处置。若员工因工伤事故而导致劳动能力受限，那么雇主在此种情况下拒绝续订劳动合同便有可能触犯法律规定。
1w浏览2024-11-06
