律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期后不续签是否有补偿

最新修订 | 2024-02-22
9.8k浏览
律师解析
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

沭阳181****3757用户2分钟前已获取解答
扬州178****6047用户3分钟前已获取解答
泰州181****6296用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125697人选择咨询律师
5953位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期后不续签是否有补偿
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    156****5752用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****7650用户2分钟前提交了咨询
    136****4778用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****4136用户1分钟前提交了咨询
    178****2682用户4分钟前提交了咨询
    155****4507用户3分钟前提交了咨询
    178****8615用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****8112用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****4041用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****1368用户3分钟前提交了咨询
    174****6748用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****3667用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****7281用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****3313用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****3238用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****8230用户1分钟前提交了咨询
    160****3143用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****0773用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****6475用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****0148用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****3073用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****6835用户4分钟前提交了咨询
    158****3714用户1分钟前提交了咨询
    143****3111用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****1571用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****4558用户2分钟前提交了咨询
    132****7537用户4分钟前提交了咨询
    174****6334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****5270用户1分钟前提交了咨询
    152****8502用户3分钟前提交了咨询
    134****6235用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****6020用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****5373用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****1840用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****1140用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****2632用户2分钟前提交了咨询
    158****8566用户4分钟前提交了咨询
    170****6188用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****3721用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****6843用户1分钟前提交了咨询
    163****6140用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****0000用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****1761用户2分钟前提交了咨询
    167****1830用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****1465用户1分钟前提交了咨询
    134****5308用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****2888用户2分钟前提交了咨询
    148****4112用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****6538用户1分钟前提交了咨询
    133****7848用户3分钟前提交了咨询
淮安134****5925用户4分钟前已获取解答
盐城134****1697用户1分钟前已获取解答
常州181****5687用户1分钟前已获取解答
临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
依据现有的法律规定,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系,而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的,故无论是否签订有书面的劳动合同,只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系,进而权益得到法律保护。所以临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期后不续签是否默认继续?继续后应该如何续签?
合同到期就应该尽快的去续签,并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商,要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定,对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿,毕竟对于劳动者来讲,其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
10w+浏览
劳动纠纷
不想继续取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
关于撤销取保候审程序的操作步骤如下:
首先,应严格审核解除取保候审所需达到的标准或要求;
其次,依据国家相关法律法规和制度,依次完成各类必要的法律手续;若满足解除取保候审的条件,案件负责人需撰写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查与批准后,由办案人员着手制定《解除取保候审决定书、通知书》,以完成相应的解冻手续。第三步,解除对已被取保候审人员的监管及束缚。在执行相关手续过程中,办案人员需向当事人宣读《解除取保候审决定书》,并要求其在决定书回执上签字确认,同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知当事人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十三条
监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;无固定住处的,可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级人民检察院或者公安机关批准,也可以在指定的居所执行。但是,不得在羁押场所、专门的办案场所执行。
指定居所监视居住的,除无法通知的以外,应当在执行监视居住后二十四小时以内,通知被监视居住人的家属。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人,适用本法第三十三条的规定。
人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。
律图芜湖
律图芜湖
4.9w浏览
合同到期后不想续签有补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
合同事务
律师会见要什么手续和材料
[律师回复] 解析:
在民事诉讼中,当事人是由于实体法规定的合法权益遭受侵害,或者与其相关的特定法律事实存在直接关联而进入司法程序,并受到法院判决的约束的个体。当事人包括了刑事诉讼中的被告人以及民事诉讼和行政诉讼中的原告人和被告方。以下是律师进行首次会见当事人时所需要办理的相关法定手续:
首先,为确保合法性和真实性,律师必须提供自己的执业证书(必须是原件及复印件);
其次,律师事务所应为当事人出具相关授权文件——即由律所开具的专门用于会见犯罪嫌疑人、被告人的《会见专用介绍信》;此外,当事人若选择聘请律师作为其刑事辩护代理人,那么还需准备好刑事辩护委托书。针对法律援助案件而言,律师必须出示由法律援助机构签发的公函以示确认身份。
最后,委托人(通常是被代理人的家属)则需要提供本人身份证明文献及与当事人之间的亲属关系证明。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图崇明区
律图崇明区
3.2w浏览
劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期后不续签是否默认继续?
我们在企业中上班,上班的开始就要与单位签订劳动合同,来保障自己的合法权益,比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间,尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续,变成无固定期限,如果在这个过程中一年内离职或者辞退,可以享受双倍的补偿。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应